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TÃtulo : Academic Women in STEM Faculty : Views beyond a decade after POWRE Tipo de documento: documento electrónico Autores: Rosser, Sue V., Mención de edición: 1 ed. Editorial: [s.l.] : Springer Fecha de publicación: 2017 Número de páginas: XII, 140 p. 2 ilustraciones ISBN/ISSN/DL: 978-3-319-48793-9 Nota general: Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Idioma : Inglés (eng) Palabras clave: Feminismo teorÃa feminista Sexo Feminismo y teorÃa feminista Estudios de género Estudios de ciencia y tecnologÃa Clasificación: 3.054.201 Resumen: Este volumen examina los principales problemas que enfrentan las mujeres exitosas en la ciencia académica. Al hacerlo, Sue Rosser describe las perspectivas persistentes y cambiantes de las mujeres que alcanzaron la antigüedad y permanecieron en el mundo académico durante los últimos quince años a través de datos de encuestas realizadas a mujeres que recibieron premios POWRE de la NSF. Alguna evidencia sugiere que los recortes presupuestarios y una creciente dependencia de la tecnologÃa han impactado la educación superior y exacerbado las cuestiones de género, pero hasta ahora, poca investigación se ha centrado directamente en los efectos persistentes de estos cambios. Nota de contenido: 1. Introduction: Who are the POWRE Awardees? -- 2. Revisiting POWRE Awardees After a Decade: Continuing Issues for Successful Academic Women Scientists and Engineers -- 3. Consistency in Responses over Time -- 4. Senior Compared to Junior Women Academic Scientists: Similar or Different Needs? -- 5. Are Perceived Differences for Junior and Senior Women Because of Struggles to Balance Career and Family? -- 6. Conclusion: What Can the Last Fifteen Years Tell Us about the Future of Academic Women in STEM. Tipo de medio : Computadora Summary : This volume examines major issues facing successful women in academic science. In doing so, Sue Rosser outlines the persisting and shifting perspectives of women who have achieved seniority and remained in academia during the last fifteen years through survey data from women who received POWRE awards from the NSF. Some evidence suggests that budget cuts and an increasing reliance on technology have impacted higher education and exacerbated gender issues, but until now, little research has focused directly on the lingering effects of these changes. Enlace de acceso : https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Academic Women in STEM Faculty : Views beyond a decade after POWRE [documento electrónico] / Rosser, Sue V., . - 1 ed. . - [s.l.] : Springer, 2017 . - XII, 140 p. 2 ilustraciones.
ISBN : 978-3-319-48793-9
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Idioma : Inglés (eng)
Palabras clave: Feminismo teorÃa feminista Sexo Feminismo y teorÃa feminista Estudios de género Estudios de ciencia y tecnologÃa Clasificación: 3.054.201 Resumen: Este volumen examina los principales problemas que enfrentan las mujeres exitosas en la ciencia académica. Al hacerlo, Sue Rosser describe las perspectivas persistentes y cambiantes de las mujeres que alcanzaron la antigüedad y permanecieron en el mundo académico durante los últimos quince años a través de datos de encuestas realizadas a mujeres que recibieron premios POWRE de la NSF. Alguna evidencia sugiere que los recortes presupuestarios y una creciente dependencia de la tecnologÃa han impactado la educación superior y exacerbado las cuestiones de género, pero hasta ahora, poca investigación se ha centrado directamente en los efectos persistentes de estos cambios. Nota de contenido: 1. Introduction: Who are the POWRE Awardees? -- 2. Revisiting POWRE Awardees After a Decade: Continuing Issues for Successful Academic Women Scientists and Engineers -- 3. Consistency in Responses over Time -- 4. Senior Compared to Junior Women Academic Scientists: Similar or Different Needs? -- 5. Are Perceived Differences for Junior and Senior Women Because of Struggles to Balance Career and Family? -- 6. Conclusion: What Can the Last Fifteen Years Tell Us about the Future of Academic Women in STEM. Tipo de medio : Computadora Summary : This volume examines major issues facing successful women in academic science. In doing so, Sue Rosser outlines the persisting and shifting perspectives of women who have achieved seniority and remained in academia during the last fifteen years through survey data from women who received POWRE awards from the NSF. Some evidence suggests that budget cuts and an increasing reliance on technology have impacted higher education and exacerbated gender issues, but until now, little research has focused directly on the lingering effects of these changes. Enlace de acceso : https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...]
TÃtulo : Anglo-Indian Women in Transition : Pride, Prejudice and Predicament Tipo de documento: documento electrónico Autores: Sen, Sudarshana, Mención de edición: 1 ed. Editorial: Singapore [Malasya] : Springer Fecha de publicación: 2017 Número de páginas: XI, 202 p. ISBN/ISSN/DL: 978-981-10-4654-4 Nota general: Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Idioma : Inglés (eng) Palabras clave: Feminismo teorÃa feminista Desarrollo economico EtnologÃa Feminismo y teorÃa feminista Estudios de desarrollo Historia asiática AntropologÃa sociocultural Clasificación: 3.054.201 Resumen: Una buena proyección de las múltiples formas de lucha de las mujeres angloindias y también de las fuentes de su fuerza." —Bonita Aleaz, Profesora, Departamento de Ciencias PolÃticas, Universidad de Calcuta, India El estudio considera dos generaciones de mujeres angloindias en la India poscolonial y su interacción social con su comunidad. Explora a las mujeres angloindias como parte de un todo cultural y como participantes en las principales reivindicaciones culturales de la India. Destaca en particular la marginación de las mujeres angloindias en la toma de decisiones, centrándose en las múltiples dominaciones patriarcales que enfrentan y cómo éstas impactan en su papel dentro de la sociedad. Sostiene que la determinación histórica de género de la comunidad angloindia tiene consecuencias concretas en términos de vÃnculos familiares, culturales y organizacionales con la diáspora, percepciones y actitudes de otras comunidades indias hacia la comunidad angloindia en las escuelas, vecindarios y lugares de trabajo y discriminaciones significativas. basadas en el color de la piel, los recursos económicos y la conformidad con los estereotipos de género. Al examinar cómo las diferentes formas de discriminación racial, de clase y de género se cruzan en las vidas y experiencias de las mujeres angloindias, este trabajo proporciona información sobre las relaciones de género contemporáneas en la India y es una lectura clave para los académicos en género y sociologÃa, asà como para las minorÃas. y estudios de la diáspora. Nota de contenido: Introduction -- Anglo-Indian Women -- Education of the Anglo-Indian Community -- Anglo-Indian Community: Family, Marriage and Kinship -- Social Interaction of the Anglo-Indians within and outside the Community -- Anglo-Indian Community: Social Organizations and Social Securities -- Conclusion. Tipo de medio : Computadora Summary : "A good projection of the multifarious forms of struggle of the Anglo-Indian women and also the sources of their strength." —Bonita Aleaz, Professor, Department of Political Science, University of Calcutta, India The study considers two generations of Anglo-Indian women in post-colonial India, and their social interaction with their community. It explores Anglo-Indian women as part of a cultural whole and as participants in the mainstream cultural claims of India. It notably highlights the marginalisation of Anglo-Indian women in decision-making, focusing on the multiple patriarchal dominations they face, and how it impacts on their role within society. It argues that the historical gendering of the Anglo-Indian community has concrete consequences in terms of familial, cultural and organizational links with the diaspora, perceptions and attitudes of other Indian communities towards the Anglo-Indian community in schools, neighborhoods and workplaces and significant discriminations based on colour of skin, economic resources and conformity to gender stereotypes. Examining how different forms of race, class and gender discrimination intersect in the lives and experiences of Anglo-Indian women, this work provides insights into contemporary gender relations in India, and is a key read for scholars in gender and sociology, as well as minority and diaspora studies. Enlace de acceso : https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Anglo-Indian Women in Transition : Pride, Prejudice and Predicament [documento electrónico] / Sen, Sudarshana, . - 1 ed. . - Singapore [Malasya] : Springer, 2017 . - XI, 202 p.
ISBN : 978-981-10-4654-4
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Idioma : Inglés (eng)
Palabras clave: Feminismo teorÃa feminista Desarrollo economico EtnologÃa Feminismo y teorÃa feminista Estudios de desarrollo Historia asiática AntropologÃa sociocultural Clasificación: 3.054.201 Resumen: Una buena proyección de las múltiples formas de lucha de las mujeres angloindias y también de las fuentes de su fuerza." —Bonita Aleaz, Profesora, Departamento de Ciencias PolÃticas, Universidad de Calcuta, India El estudio considera dos generaciones de mujeres angloindias en la India poscolonial y su interacción social con su comunidad. Explora a las mujeres angloindias como parte de un todo cultural y como participantes en las principales reivindicaciones culturales de la India. Destaca en particular la marginación de las mujeres angloindias en la toma de decisiones, centrándose en las múltiples dominaciones patriarcales que enfrentan y cómo éstas impactan en su papel dentro de la sociedad. Sostiene que la determinación histórica de género de la comunidad angloindia tiene consecuencias concretas en términos de vÃnculos familiares, culturales y organizacionales con la diáspora, percepciones y actitudes de otras comunidades indias hacia la comunidad angloindia en las escuelas, vecindarios y lugares de trabajo y discriminaciones significativas. basadas en el color de la piel, los recursos económicos y la conformidad con los estereotipos de género. Al examinar cómo las diferentes formas de discriminación racial, de clase y de género se cruzan en las vidas y experiencias de las mujeres angloindias, este trabajo proporciona información sobre las relaciones de género contemporáneas en la India y es una lectura clave para los académicos en género y sociologÃa, asà como para las minorÃas. y estudios de la diáspora. Nota de contenido: Introduction -- Anglo-Indian Women -- Education of the Anglo-Indian Community -- Anglo-Indian Community: Family, Marriage and Kinship -- Social Interaction of the Anglo-Indians within and outside the Community -- Anglo-Indian Community: Social Organizations and Social Securities -- Conclusion. Tipo de medio : Computadora Summary : "A good projection of the multifarious forms of struggle of the Anglo-Indian women and also the sources of their strength." —Bonita Aleaz, Professor, Department of Political Science, University of Calcutta, India The study considers two generations of Anglo-Indian women in post-colonial India, and their social interaction with their community. It explores Anglo-Indian women as part of a cultural whole and as participants in the mainstream cultural claims of India. It notably highlights the marginalisation of Anglo-Indian women in decision-making, focusing on the multiple patriarchal dominations they face, and how it impacts on their role within society. It argues that the historical gendering of the Anglo-Indian community has concrete consequences in terms of familial, cultural and organizational links with the diaspora, perceptions and attitudes of other Indian communities towards the Anglo-Indian community in schools, neighborhoods and workplaces and significant discriminations based on colour of skin, economic resources and conformity to gender stereotypes. Examining how different forms of race, class and gender discrimination intersect in the lives and experiences of Anglo-Indian women, this work provides insights into contemporary gender relations in India, and is a key read for scholars in gender and sociology, as well as minority and diaspora studies. Enlace de acceso : https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...]
TÃtulo : Buddhist Feminism : Transforming Anger against Patriarchy Tipo de documento: documento electrónico Autores: Yeng, Sokthan, Mención de edición: 1 ed. Editorial: [s.l.] : Springer Fecha de publicación: 2020 Número de páginas: XII, 152 p. ISBN/ISSN/DL: 978-3-030-51162-3 Nota general: Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Idioma : Inglés (eng) Palabras clave: Feminismo teorÃa feminista Budismo EtnologÃa Cultura Feminismo y teorÃa feminista Cultura Asiática Clasificación: 3.054.201 Resumen: ¿Qué es el feminismo budista? Este libro examina las razones por las que el budismo y el feminismo pueden parecer incompatibles y muestra que las filosofÃas budista y feminista pueden trabajar juntas para desafiar las estructuras patriarcales. Los estudios actuales suelen comparar el budismo y el feminismo para juzgar su compatibilidad, en lugar de describir una perspectiva o método feminista budista. Sokthan Yeng, en cambio, busca un patrón que conecte las tradiciones budista y feminista. En particular, explora posibles intercambios entre las filosofÃas feminista y budista que resaltan cómo cada una de ellas contribuye a una comprensión más matizada de la ira. Yeng explora cómo un enfoque feminista budista permitirÃa que la ira de las mujeres se transformara de algo que está fuera de los lÃmites de la filosofÃa a algo que contribuye al discurso filosófico en Oriente y Occidente, y entre ambos. Nota de contenido: 1. Introduction -- 2. The Western Suppression of Anger -- 3. Vulnerability, Volatility, and the No-Self -- 4. Buddhism's Essential Women -- 5. Buddhism, Non-Discrimination, and Inclusivity -- 6. Expressing Anger with Mindfulness -- 7. The Legacy of Elder Buddhist Nuns -- 8. Outlines of Buddhist Feminism and a Feminist Sangha. Tipo de medio : Computadora Summary : What is Buddhist Feminism? This book examines reasons why Buddhism and feminism may seem to be incompatible, and shows that Buddhist and feminist philosophies can work together to challenge patriarchal structures. Current scholarship usually compares Buddhism and feminism to judge their compatibility, rather than describing a Buddhist Feminist perspective or method. Sokthan Yeng instead looks for a pattern that connects Buddhist and feminist traditions. In particular, she explores possible exchanges between feminist and Buddhist philosophies which highlight how they each contribute to a more nuanced understanding of anger. Yeng explores how a Buddhist feminist approach would allow women's anger to be transformed from that which is outside the bounds of philosophy into that which contributes to philosophical discourse in the East and West, and between the two. Enlace de acceso : https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Buddhist Feminism : Transforming Anger against Patriarchy [documento electrónico] / Yeng, Sokthan, . - 1 ed. . - [s.l.] : Springer, 2020 . - XII, 152 p.
ISBN : 978-3-030-51162-3
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Palabras clave: Feminismo teorÃa feminista Budismo EtnologÃa Cultura Feminismo y teorÃa feminista Cultura Asiática Clasificación: 3.054.201 Resumen: ¿Qué es el feminismo budista? Este libro examina las razones por las que el budismo y el feminismo pueden parecer incompatibles y muestra que las filosofÃas budista y feminista pueden trabajar juntas para desafiar las estructuras patriarcales. Los estudios actuales suelen comparar el budismo y el feminismo para juzgar su compatibilidad, en lugar de describir una perspectiva o método feminista budista. Sokthan Yeng, en cambio, busca un patrón que conecte las tradiciones budista y feminista. En particular, explora posibles intercambios entre las filosofÃas feminista y budista que resaltan cómo cada una de ellas contribuye a una comprensión más matizada de la ira. Yeng explora cómo un enfoque feminista budista permitirÃa que la ira de las mujeres se transformara de algo que está fuera de los lÃmites de la filosofÃa a algo que contribuye al discurso filosófico en Oriente y Occidente, y entre ambos. Nota de contenido: 1. Introduction -- 2. The Western Suppression of Anger -- 3. Vulnerability, Volatility, and the No-Self -- 4. Buddhism's Essential Women -- 5. Buddhism, Non-Discrimination, and Inclusivity -- 6. Expressing Anger with Mindfulness -- 7. The Legacy of Elder Buddhist Nuns -- 8. Outlines of Buddhist Feminism and a Feminist Sangha. Tipo de medio : Computadora Summary : What is Buddhist Feminism? This book examines reasons why Buddhism and feminism may seem to be incompatible, and shows that Buddhist and feminist philosophies can work together to challenge patriarchal structures. Current scholarship usually compares Buddhism and feminism to judge their compatibility, rather than describing a Buddhist Feminist perspective or method. Sokthan Yeng instead looks for a pattern that connects Buddhist and feminist traditions. In particular, she explores possible exchanges between feminist and Buddhist philosophies which highlight how they each contribute to a more nuanced understanding of anger. Yeng explores how a Buddhist feminist approach would allow women's anger to be transformed from that which is outside the bounds of philosophy into that which contributes to philosophical discourse in the East and West, and between the two. Enlace de acceso : https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...]
TÃtulo : Career Patterns and Policies of Female Leaders in China Tipo de documento: documento electrónico Autores: Tong, Xin, Mención de edición: 1 ed. Editorial: Singapore [Malasya] : Springer Fecha de publicación: 2021 Número de páginas: XXVI, 417 p. 53 ilustraciones, 4 ilustraciones en color. ISBN/ISSN/DL: 978-981-1630859-- Nota general: Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Idioma : Inglés (eng) Palabras clave: Feminismo teorÃa feminista Diversidad en el lugar de trabajo Negocio Asia Estructura social Igualdad Politica social Feminismo y teorÃa feminista Gestión de la Diversidad y Mujeres Empresarias negocios asiáticos Clasificación: 3.054.201 Resumen: El difunto Presidente de China, Mao Zedong, dijo una vez que "las mujeres sostienen a la mitad del mundo", pero en varios aspectos la plena emancipación de las mujeres sigue siendo un desafÃo global. Este libro, basado en extensos estudios empÃricos sobre lÃderes femeninas chinas en diferentes campos, desarrolla una "teorÃa del logro del estatus profesional femenino". Resume las condiciones para que las mujeres chinas se conviertan en lÃderes en diversas profesiones de la siguiente manera: mayor capital humano, económico y social; concienciación sobre la igualdad de género; ambiente amigable con el género; y un mejor equilibrio entre la vida personal y laboral. El libro también propone polÃticas de apoyo para el desarrollo de talentos femeninos de alto nivel y lÃderes en tres sectores diferentes: las mujeres en la polÃtica, en los ámbitos profesionales y en la gestión empresarial. Con perspectivas integrales del desarrollo de lÃderes femeninas que abordan las necesidades únicas de las mujeres en las organizaciones, este libro es una buena opción para investigadores y lectores interesados ​​en el desarrollo de talentos de alto nivel, la igualdad de género y el logro profesional de las mujeres en China. Nota de contenido: Research Framework and Methods -- Significance of Balanced Patterns for Leaders in Gender Structure -- A Brief Introduction of Female Leaders: An Analysis Based on Census Data -- Research Review on Female Leaders at Home and Abroad -- Capital Accumulation of Female Leaders -- Ideology of Gender Equality Encourages Women to Become Leaders -- Gender-friendly Environment is Essential -- Wisdom on the Balance of Family and Work -- Factors Affecting Female Leaders in Politics -- Party Mechanism of Political Participation of Female Leaders -- Characteristics of Female Leaders in Politics in Social Transformation -- Career Promotion for Women at Bureau-Director Level from Life Course Perspective -- Situation and Characteristics of Female Professionals -- Upward Mobility of Female Professionals and Affecting Factors -- Gender Segregation and Institutional Discrimination in Professional Fields -- Career Patterns of Female Senior Executives in Enterprises -- Career Patterns of Female Entrepreneurs -- Investing on Women: China's New Engine of Development -- Policies for Promoting the Growth of Female Leaders in Politics -- Policies for Promoting the Growth of Female Professionals -- Policies for Promoting Women in Enterprise Management -- Postscript -- Bibliography. Tipo de medio : Computadora Summary : China's late Chairman Mao Zedong once said "Women hold up half the world", but in several respects the full emancipation of women still remains a global challenge. This book, based on extensive empirical studies on Chinese female leaders in different fields, develops a "female professional status attainment theory". It summarizes the conditions for Chinese women to become leaders in various professions as the following: increased human, economic and social capital; gender equality awareness; gender-friendly environment; and improved work-life-balance. The book also proposes supporting policies for the development of high-level female talents female leaders in three different sectors: women in politics, in professional fields, and in enterprise management. With the comprehensive perspectives of female leaders' development that addresses women's unique needs in organizations, this book is a good choice for researchers and readers who are interested in China's top-level talent development, gender equality and women's professional attainment. Enlace de acceso : https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Career Patterns and Policies of Female Leaders in China [documento electrónico] / Tong, Xin, . - 1 ed. . - Singapore [Malasya] : Springer, 2021 . - XXVI, 417 p. 53 ilustraciones, 4 ilustraciones en color.
ISBN : 978-981-1630859--
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Palabras clave: Feminismo teorÃa feminista Diversidad en el lugar de trabajo Negocio Asia Estructura social Igualdad Politica social Feminismo y teorÃa feminista Gestión de la Diversidad y Mujeres Empresarias negocios asiáticos Clasificación: 3.054.201 Resumen: El difunto Presidente de China, Mao Zedong, dijo una vez que "las mujeres sostienen a la mitad del mundo", pero en varios aspectos la plena emancipación de las mujeres sigue siendo un desafÃo global. Este libro, basado en extensos estudios empÃricos sobre lÃderes femeninas chinas en diferentes campos, desarrolla una "teorÃa del logro del estatus profesional femenino". Resume las condiciones para que las mujeres chinas se conviertan en lÃderes en diversas profesiones de la siguiente manera: mayor capital humano, económico y social; concienciación sobre la igualdad de género; ambiente amigable con el género; y un mejor equilibrio entre la vida personal y laboral. El libro también propone polÃticas de apoyo para el desarrollo de talentos femeninos de alto nivel y lÃderes en tres sectores diferentes: las mujeres en la polÃtica, en los ámbitos profesionales y en la gestión empresarial. Con perspectivas integrales del desarrollo de lÃderes femeninas que abordan las necesidades únicas de las mujeres en las organizaciones, este libro es una buena opción para investigadores y lectores interesados ​​en el desarrollo de talentos de alto nivel, la igualdad de género y el logro profesional de las mujeres en China. Nota de contenido: Research Framework and Methods -- Significance of Balanced Patterns for Leaders in Gender Structure -- A Brief Introduction of Female Leaders: An Analysis Based on Census Data -- Research Review on Female Leaders at Home and Abroad -- Capital Accumulation of Female Leaders -- Ideology of Gender Equality Encourages Women to Become Leaders -- Gender-friendly Environment is Essential -- Wisdom on the Balance of Family and Work -- Factors Affecting Female Leaders in Politics -- Party Mechanism of Political Participation of Female Leaders -- Characteristics of Female Leaders in Politics in Social Transformation -- Career Promotion for Women at Bureau-Director Level from Life Course Perspective -- Situation and Characteristics of Female Professionals -- Upward Mobility of Female Professionals and Affecting Factors -- Gender Segregation and Institutional Discrimination in Professional Fields -- Career Patterns of Female Senior Executives in Enterprises -- Career Patterns of Female Entrepreneurs -- Investing on Women: China's New Engine of Development -- Policies for Promoting the Growth of Female Leaders in Politics -- Policies for Promoting the Growth of Female Professionals -- Policies for Promoting Women in Enterprise Management -- Postscript -- Bibliography. Tipo de medio : Computadora Summary : China's late Chairman Mao Zedong once said "Women hold up half the world", but in several respects the full emancipation of women still remains a global challenge. This book, based on extensive empirical studies on Chinese female leaders in different fields, develops a "female professional status attainment theory". It summarizes the conditions for Chinese women to become leaders in various professions as the following: increased human, economic and social capital; gender equality awareness; gender-friendly environment; and improved work-life-balance. The book also proposes supporting policies for the development of high-level female talents female leaders in three different sectors: women in politics, in professional fields, and in enterprise management. With the comprehensive perspectives of female leaders' development that addresses women's unique needs in organizations, this book is a good choice for researchers and readers who are interested in China's top-level talent development, gender equality and women's professional attainment. Enlace de acceso : https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...]
TÃtulo : Everyday Gender at Work in Taiwan Tipo de documento: documento electrónico Autores: Chin, Ting-Fang, Mención de edición: 1 ed. Editorial: Singapore [Malasya] : Springer Fecha de publicación: 2018 Número de páginas: XXIII, 222 p. 3 ilustraciones en color. ISBN/ISSN/DL: 978-981-10-7365-6 Nota general: Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Idioma : Inglés (eng) Palabras clave: Feminismo teorÃa feminista sociologÃa industrial EtnologÃa Cultura Feminismo y teorÃa feminista SociologÃa del Trabajo Cultura Asiática Clasificación: 3.054.201 Resumen: Este libro explora las experiencias de género de las mujeres profesionales en el lugar de trabajo taiwanés a raÃz de la rápida transformación de la economÃa del paÃs, identificando actitudes hacia el género en una cultura social heterosexista y heteronormativa. Contribuye a comprender las relaciones de las mujeres con sus superiores y compañeros en el trabajo y las estrategias que han utilizado para negociar con estos compañeros de rol para lograr sus propios objetivos personales y profesionales. Señala que, en comparación con las mujeres de otras economÃas del este de Asia, las mujeres de Taiwán tienen una trayectoria profesional más consistente y que el movimiento y activismo de mujeres locales han aportado a Taiwán un gran avance en la mejora de los derechos laborales de las mujeres, pero argumenta que es demasiado pronto para reclamar que la desigualdad de género ha sido desterrada del lugar de trabajo. Basado en entrevistas cualitativas en profundidad, el libro explora los relatos de los participantes, las prácticas heteronormativas y de género en el trabajo, en dos contextos: la gestión organizacional y los encuentros sociales cotidianos. Investiga la desigualdad de género en el trabajo centrándose en las experiencias cotidianas de las empleadas y examina los factores estructurales e institucionales que afectan los acuerdos de género, asà como las experiencias personales en la negociación de género. Este libro, una lectura clave para estudiantes y académicos en estudios de género y empleo, también será de interés para quienes trabajan en el campo de la sociologÃa del empleo y la cultura organizacional. . Nota de contenido: Setting the Coordinates on the Intellectual Map of Gender, Work and Taiwan -- Lost and Found in the Field: Methodology and the Research Process -- Being Employed as a 'Nyusheng': Gendered and Heteronormative Management in the Workplace -- 'Don't' I Have a Brain and Hands?': Negotiating Gender in Mundane Interactions at work -- 'I Feel You Should Eat Shit': Picturing the Agency of the Misfit Self in the Workplace -- Conclusion. Tipo de medio : Computadora Summary : This book explores professional women's experiences of gender in the Taiwanese workplace in the wake of the rapid transformation of the country's economy, identifying attitudes to gender in a heterosexist and heteronormative social culture. It contributes to understanding women's relationships with their superiors and peers at work and the strategies that they have used to negotiate with these role partners to achieve their own personal and career goals. It notes that compared to women in other East Asian economies, women in Taiwan have a more consistent career trajectory and that the local women's movement and activism has brought Taiwan a long way in improving women's employment rights, but argues that it is too soon to claim that gender inequality has been banished from the workplace. Based on qualitative, in-depth interviews, the book explores the participants' accounts, gendered and heteronormative practices at work, in two contexts: organisational management and everyday social encounters. It investigates gender inequality at work by focusing on women employees' everyday experiences, and examines structural and institutional factors affecting gendered arrangements, as well as personal experiences in negotiating gender. A key read for students and scholars in in gender and employment studies, this book will also be of interest to those working within the field of employment sociology and organisational culture. . Enlace de acceso : https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Everyday Gender at Work in Taiwan [documento electrónico] / Chin, Ting-Fang, . - 1 ed. . - Singapore [Malasya] : Springer, 2018 . - XXIII, 222 p. 3 ilustraciones en color.
ISBN : 978-981-10-7365-6
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Palabras clave: Feminismo teorÃa feminista sociologÃa industrial EtnologÃa Cultura Feminismo y teorÃa feminista SociologÃa del Trabajo Cultura Asiática Clasificación: 3.054.201 Resumen: Este libro explora las experiencias de género de las mujeres profesionales en el lugar de trabajo taiwanés a raÃz de la rápida transformación de la economÃa del paÃs, identificando actitudes hacia el género en una cultura social heterosexista y heteronormativa. Contribuye a comprender las relaciones de las mujeres con sus superiores y compañeros en el trabajo y las estrategias que han utilizado para negociar con estos compañeros de rol para lograr sus propios objetivos personales y profesionales. Señala que, en comparación con las mujeres de otras economÃas del este de Asia, las mujeres de Taiwán tienen una trayectoria profesional más consistente y que el movimiento y activismo de mujeres locales han aportado a Taiwán un gran avance en la mejora de los derechos laborales de las mujeres, pero argumenta que es demasiado pronto para reclamar que la desigualdad de género ha sido desterrada del lugar de trabajo. Basado en entrevistas cualitativas en profundidad, el libro explora los relatos de los participantes, las prácticas heteronormativas y de género en el trabajo, en dos contextos: la gestión organizacional y los encuentros sociales cotidianos. Investiga la desigualdad de género en el trabajo centrándose en las experiencias cotidianas de las empleadas y examina los factores estructurales e institucionales que afectan los acuerdos de género, asà como las experiencias personales en la negociación de género. Este libro, una lectura clave para estudiantes y académicos en estudios de género y empleo, también será de interés para quienes trabajan en el campo de la sociologÃa del empleo y la cultura organizacional. . Nota de contenido: Setting the Coordinates on the Intellectual Map of Gender, Work and Taiwan -- Lost and Found in the Field: Methodology and the Research Process -- Being Employed as a 'Nyusheng': Gendered and Heteronormative Management in the Workplace -- 'Don't' I Have a Brain and Hands?': Negotiating Gender in Mundane Interactions at work -- 'I Feel You Should Eat Shit': Picturing the Agency of the Misfit Self in the Workplace -- Conclusion. Tipo de medio : Computadora Summary : This book explores professional women's experiences of gender in the Taiwanese workplace in the wake of the rapid transformation of the country's economy, identifying attitudes to gender in a heterosexist and heteronormative social culture. It contributes to understanding women's relationships with their superiors and peers at work and the strategies that they have used to negotiate with these role partners to achieve their own personal and career goals. It notes that compared to women in other East Asian economies, women in Taiwan have a more consistent career trajectory and that the local women's movement and activism has brought Taiwan a long way in improving women's employment rights, but argues that it is too soon to claim that gender inequality has been banished from the workplace. Based on qualitative, in-depth interviews, the book explores the participants' accounts, gendered and heteronormative practices at work, in two contexts: organisational management and everyday social encounters. It investigates gender inequality at work by focusing on women employees' everyday experiences, and examines structural and institutional factors affecting gendered arrangements, as well as personal experiences in negotiating gender. A key read for students and scholars in in gender and employment studies, this book will also be of interest to those working within the field of employment sociology and organisational culture. . Enlace de acceso : https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...]
