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158 PsicologÃa aplicada
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TÃtulo : 250 ideas para desarrollar tu vida profesional y personal : para desarrollar tu vida profesional y personal Tipo de documento: documento electrónico Autores: ElosuÌa, Marcelino, Editorial: LID Editorial España Fecha de publicación: 2018 Número de páginas: 1 recurso en liÌnea (498 paÌginas) ISBN/ISSN/DL: 978-84-17277-27-7 Palabras clave: PsicologiÌa industrial. Clasificación: 158.7 Enlace de acceso : https://elibro-net.biblioproxy.umanizales.edu.co/es/lc/umanizales/titulos/269994 250 ideas para desarrollar tu vida profesional y personal : para desarrollar tu vida profesional y personal [documento electrónico] / ElosuÌa, Marcelino, . - LID Editorial España, 2018 . - 1 recurso en liÌnea (498 paÌginas).
ISBN : 978-84-17277-27-7
Palabras clave: PsicologiÌa industrial. Clasificación: 158.7 Enlace de acceso : https://elibro-net.biblioproxy.umanizales.edu.co/es/lc/umanizales/titulos/269994
TÃtulo : A Mindful Approach to Team Creativity and Collaboration in Organizations : Creating a Culture of Innovation Tipo de documento: documento electrónico Autores: Rothouse, Melinda J., Mención de edición: 1 ed. Editorial: [s.l.] : Springer Fecha de publicación: 2020 Número de páginas: XV, 150 p. 6 ilustraciones ISBN/ISSN/DL: 978-3-030-47675-5 Nota general: Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Idioma : Inglés (eng) Palabras clave: PsicologÃa Industrial PsicologÃa clÃnica Gestión de personal Planificación estratégica Liderazgo PsicologÃa del Trabajo y Organizacional Gestión de recursos humanos Estrategia empresarial y liderazgo Clasificación: 158.7 Resumen: El libro perfecto para lÃderes interesados ​​en integrar la atención plena y las artes contemplativas en la estructura de sus organizaciones. La experiencia de la Dra. Rothouse como músico y meditadora desde hace mucho tiempo le da a su enfoque una cualidad profundamente auténtica que puede inspirar cohesión y colaboración en equipos". - Steven Pritzker, coeditor en jefe de The Encyclopedia of Creativity "Este libro es una adición esencial al campo en rápido crecimiento de la creatividad organizacional... será inmensamente valioso tanto para los académicos como para los lÃderes organizacionales, ya que permitirá a lÃderes, entrenadores, y facilitadores para construir una cultura de colaboración e innovación dentro de sus equipos". - Scott Barry Kaufman, autor de Transcend: The New Science of Self-Actualization Este libro examina cómo la práctica de las artes contemplativas y un enfoque consciente de la creatividad pueden usarse para ofrecer nuevas posibilidades para facilitar la creatividad y la colaboración en equipo en entornos organizacionales. El autor emplea un paradigma de investigación acción cualitativa, utilizando métodos etnográficos y basados ​​en las artes, para explorar los efectos percibidos de un proceso de taller de artes contemplativas sobre la creatividad y la colaboración en equipo dentro de una organización. El libro demuestra cómo se puede utilizar el proceso de un taller de artes contemplativas para facilitar la atención plena, la confianza, la comunicación, la colaboración y las ideas creativas entre equipos y grupos de trabajo. Explora cada uno de estos temas en profundidad y desarrolla un modelo basado en esos hallazgos. El modelo incluye cinco elementos: 1. Atención plena a nivel individual, 2. Confianza y comunicación auténtica, 3. Cohesión y colaboración del equipo, 4. Ideas y conocimientos creativos, y 5. Liderazgo: creación de una cultura de innovación. Combinando teorÃa y práctica, el libro ofrece una serie de ejercicios de atención plena y artes contemplativas que los facilitadores pueden utilizar para abordar cada uno de los cinco niveles del modelo. Este libro entrelaza la investigación psicológica contemporánea sobre la atención plena y la creatividad organizacional junto con aplicaciones prácticas y ejercicios de artes contemplativas para profesionales y estudiosos de la creatividad en el lugar de trabajo, la gestión y la psicologÃa organizacional e industrial. Melinda J. Rothouse es coach, consultora, educadora y facilitadora de liderazgo y creatividad con sede en Texas, EE. UU. Ayuda a personas y organizaciones a aprovechar su creatividad innata para lograr un mayor conocimiento, colaboración e innovación. También es músico y fotógrafa, y dirige talleres y retiros sobre mindfulness y creatividad. Nota de contenido: Chapter 1: Terms and Concepts - Mindfulness, Creativity, and Contemplative Arts -- Chapter 2: Theoretical Underpinnings of Creativity, Collaboration, and Mindfulness in Teams and Organizations -- Chapter 3: Individual-level Mindfulness and Organizational Creativity -- Chapter 4: Establishing Trust and Authentic Communication Among Organizational Teams -- Chapter 5: Facilitating Team Cohesion and Collaboration -- Chapter 6: Creative Ideation and Insights -- Chapter 7: The Role of Leadership in Creating a Culture of Innovation -- Chapter 8: Conclusions. Tipo de medio : Computadora Summary : "The perfect book for leaders interested in integrating mindfulness and contemplative arts into the structure of their organizations. Dr. Rothouse's experience as a musician and long-time meditator gives her approach a deeply authentic quality that can inspire cohesion and collaboration in teams." - Steven Pritzker, Co-Editor-in-Chief of The Encyclopedia of Creativity "This book is an essential addition to the rapidly growing field of organizational creativity. … it will be immensely valuable to scholars and organizational leaders alike, enabling leaders, coaches, and facilitators to build a culture of collaboration and innovation within their teams." - Scott Barry Kaufman, author of Transcend: The New Science of Self-Actualization This book examines how contemplative arts practice and a mindful approach to creativity, can be used to offer new possibilities for facilitating team creativity and collaboration in organizational settings. The author employs a qualitative, action research paradigm, using artsâ€based and ethnographic methods, to explore the perceived effects of a contemplative arts workshop process on team creativity and collaboration within an organization. The book demonstrates how a contemplative arts workshop process may be used to facilitate mindfulness, trust, communication, collaboration, and creative insights among teams and working groups. It explores each of these themes in depth and develops a model based on those findings. The model includes five elements: 1. Individual-Level Mindfulness, 2. Trust and Authentic Communication, 3. Team Cohesion and Collaboration, 4. Creative Ideation and Insights, and 5. Leadership: Creating a Culture of Innovation. Combining theory and practice, the book offers a series of mindfulness and contemplative arts exercises that facilitators can use to address each of the five levels of the model. This book weaves together contemporary psychological research on mindfulness and organizational creativity along with practical applications and contemplative arts exercises for practitioners and scholars of workplace creativity, management and organisational and industrial psychology. Melinda J. Rothouse is a leadership and creativity coach, consultant, educator, and facilitator based in Texas, USA. She helps individuals and organizations tap into their innate creativity for greater insight, collaboration, and innovation. She is also a musician and photographer, and leads workshops and retreats on mindfulness and creativity. Enlace de acceso : https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] A Mindful Approach to Team Creativity and Collaboration in Organizations : Creating a Culture of Innovation [documento electrónico] / Rothouse, Melinda J., . - 1 ed. . - [s.l.] : Springer, 2020 . - XV, 150 p. 6 ilustraciones.
ISBN : 978-3-030-47675-5
Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos.
Idioma : Inglés (eng)
Palabras clave: PsicologÃa Industrial PsicologÃa clÃnica Gestión de personal Planificación estratégica Liderazgo PsicologÃa del Trabajo y Organizacional Gestión de recursos humanos Estrategia empresarial y liderazgo Clasificación: 158.7 Resumen: El libro perfecto para lÃderes interesados ​​en integrar la atención plena y las artes contemplativas en la estructura de sus organizaciones. La experiencia de la Dra. Rothouse como músico y meditadora desde hace mucho tiempo le da a su enfoque una cualidad profundamente auténtica que puede inspirar cohesión y colaboración en equipos". - Steven Pritzker, coeditor en jefe de The Encyclopedia of Creativity "Este libro es una adición esencial al campo en rápido crecimiento de la creatividad organizacional... será inmensamente valioso tanto para los académicos como para los lÃderes organizacionales, ya que permitirá a lÃderes, entrenadores, y facilitadores para construir una cultura de colaboración e innovación dentro de sus equipos". - Scott Barry Kaufman, autor de Transcend: The New Science of Self-Actualization Este libro examina cómo la práctica de las artes contemplativas y un enfoque consciente de la creatividad pueden usarse para ofrecer nuevas posibilidades para facilitar la creatividad y la colaboración en equipo en entornos organizacionales. El autor emplea un paradigma de investigación acción cualitativa, utilizando métodos etnográficos y basados ​​en las artes, para explorar los efectos percibidos de un proceso de taller de artes contemplativas sobre la creatividad y la colaboración en equipo dentro de una organización. El libro demuestra cómo se puede utilizar el proceso de un taller de artes contemplativas para facilitar la atención plena, la confianza, la comunicación, la colaboración y las ideas creativas entre equipos y grupos de trabajo. Explora cada uno de estos temas en profundidad y desarrolla un modelo basado en esos hallazgos. El modelo incluye cinco elementos: 1. Atención plena a nivel individual, 2. Confianza y comunicación auténtica, 3. Cohesión y colaboración del equipo, 4. Ideas y conocimientos creativos, y 5. Liderazgo: creación de una cultura de innovación. Combinando teorÃa y práctica, el libro ofrece una serie de ejercicios de atención plena y artes contemplativas que los facilitadores pueden utilizar para abordar cada uno de los cinco niveles del modelo. Este libro entrelaza la investigación psicológica contemporánea sobre la atención plena y la creatividad organizacional junto con aplicaciones prácticas y ejercicios de artes contemplativas para profesionales y estudiosos de la creatividad en el lugar de trabajo, la gestión y la psicologÃa organizacional e industrial. Melinda J. Rothouse es coach, consultora, educadora y facilitadora de liderazgo y creatividad con sede en Texas, EE. UU. Ayuda a personas y organizaciones a aprovechar su creatividad innata para lograr un mayor conocimiento, colaboración e innovación. También es músico y fotógrafa, y dirige talleres y retiros sobre mindfulness y creatividad. Nota de contenido: Chapter 1: Terms and Concepts - Mindfulness, Creativity, and Contemplative Arts -- Chapter 2: Theoretical Underpinnings of Creativity, Collaboration, and Mindfulness in Teams and Organizations -- Chapter 3: Individual-level Mindfulness and Organizational Creativity -- Chapter 4: Establishing Trust and Authentic Communication Among Organizational Teams -- Chapter 5: Facilitating Team Cohesion and Collaboration -- Chapter 6: Creative Ideation and Insights -- Chapter 7: The Role of Leadership in Creating a Culture of Innovation -- Chapter 8: Conclusions. Tipo de medio : Computadora Summary : "The perfect book for leaders interested in integrating mindfulness and contemplative arts into the structure of their organizations. Dr. Rothouse's experience as a musician and long-time meditator gives her approach a deeply authentic quality that can inspire cohesion and collaboration in teams." - Steven Pritzker, Co-Editor-in-Chief of The Encyclopedia of Creativity "This book is an essential addition to the rapidly growing field of organizational creativity. … it will be immensely valuable to scholars and organizational leaders alike, enabling leaders, coaches, and facilitators to build a culture of collaboration and innovation within their teams." - Scott Barry Kaufman, author of Transcend: The New Science of Self-Actualization This book examines how contemplative arts practice and a mindful approach to creativity, can be used to offer new possibilities for facilitating team creativity and collaboration in organizational settings. The author employs a qualitative, action research paradigm, using artsâ€based and ethnographic methods, to explore the perceived effects of a contemplative arts workshop process on team creativity and collaboration within an organization. The book demonstrates how a contemplative arts workshop process may be used to facilitate mindfulness, trust, communication, collaboration, and creative insights among teams and working groups. It explores each of these themes in depth and develops a model based on those findings. The model includes five elements: 1. Individual-Level Mindfulness, 2. Trust and Authentic Communication, 3. Team Cohesion and Collaboration, 4. Creative Ideation and Insights, and 5. Leadership: Creating a Culture of Innovation. Combining theory and practice, the book offers a series of mindfulness and contemplative arts exercises that facilitators can use to address each of the five levels of the model. This book weaves together contemporary psychological research on mindfulness and organizational creativity along with practical applications and contemplative arts exercises for practitioners and scholars of workplace creativity, management and organisational and industrial psychology. Melinda J. Rothouse is a leadership and creativity coach, consultant, educator, and facilitator based in Texas, USA. She helps individuals and organizations tap into their innate creativity for greater insight, collaboration, and innovation. She is also a musician and photographer, and leads workshops and retreats on mindfulness and creativity. Enlace de acceso : https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...]
TÃtulo : Achieving Quality of Life at Work : Transforming Spaces to Improve Well-Being Tipo de documento: documento electrónico Autores: Mohezar, Suhana, ; Jaafar, Noor Ismawati, ; Akbar, Waqar, Mención de edición: 1 ed. Editorial: Singapore [Malasya] : Springer Fecha de publicación: 2021 Número de páginas: XII, 139 p. 1 ilustraciones ISBN/ISSN/DL: 978-981-1642654-- Nota general: Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Idioma : Inglés (eng) Palabras clave: PsicologÃa Industrial Calidad de vida Bienestar Diseño industrial Promoción de la salud de los empleados. PsicologÃa del Trabajo y Organizacional Investigación sobre calidad de vida Salud y bienestar de los empleados PsicologÃa Organizacional Clasificación: 158.7 Resumen: Este libro proporciona una comprensión y una imagen de cómo se podrÃa diseñar e implementar un lugar de trabajo libre de estrés en el contexto de la "nueva normalidad". Las estadÃsticas muestran que cada vez más personas experimentan un aumento del estrés relacionado con el trabajo, y su impacto en la psicologÃa y el bienestar individual, asà como en el desempeño organizacional, puede ser devastador. A nivel mundial, los datos más recientes sobre enfermedades relacionadas con el trabajo suponen 2,4 millones de muertes. En este contexto, y haciendo un balance de cómo la pandemia está afectando el lugar de trabajo y el bienestar de los empleados, este libro propone transformaciones en los espacios de trabajo, desde la implementación de caracterÃsticas "ecológicas" efectivas hasta espacios más eficientes respaldados por la tecnologÃa. Establece vÃnculos entre el diseño del lugar de trabajo y la creatividad, la felicidad y la productividad, enfrentando cuestiones relacionadas como las brechas generacionales, las interrupciones digitales, los entornos de trabajo colaborativo y la sostenibilidad, y sus respectivas conexiones con el entorno del espacio de trabajo y el bienestar. El libro sitúa esta discusión dentro de una discusión más amplia sobre el trabajo y la calidad de vida. Además, el libro demuestra cómo se pueden lograr varios objetivos de desarrollo sostenible a través de espacios de trabajo transformados. A través de una intersección entre la psicologÃa organizacional, los estudios de bienestar y calidad de vida, la sociologÃa, los recursos humanos y la ergonomÃa, este libro es un examen oportuno del estrés relacionado con el trabajo en relación con espacios de trabajo que requieren repensar y transformar en la agonÃa, y a raÃz de la pandemia. . Nota de contenido: Creative, Happy and Productive Workforce: How the Workplace Environment is changing? -- Generations, Job and Workspace Design -- The 4th Industrial Revolution and Digital Workplace Design: Unlocking the Potentials -- Ergonomics, Safety and Physical Work Environment in Sustainable-Oriented Workplace Design -- Open-Space Workplace Design: Balancing Creativity, Teamwork, Privacy and Social Distance -- Conclusion and Way Forward. . Tipo de medio : Computadora Summary : This book provides an understanding and imaging of how a stress-free workplace might be designed and implemented in the context of the 'new normal.' Statistics show that more and more people are experiencing an increase in work-related stress, and its impact on individual psychology and well-being as well as organizational performance can be devastating. Globally, the most recent data on work-related illnesses account for 2.4 million deaths. Against this backdrop, and taking stock of how the pandemic is affecting the workplace and employee well-being, this book proposes transformations in work spaces, from implementing effective "greening" features, to more efficient technology-supported spaces. It establishes links between workplace design and creativity, happiness and productivity, confronting related issues such as generation gaps, digital interruptions, collaborative work environments and sustainability, and their respective connections with workspace environmentand well-being. The book situates this discussion within a broader discussion on work and quality of life. Furthermore, the book demonstrates how several sustainable development goals might be achieved through transformed work spaces. Through an intersection between organizational psychology, well-being and quality of life studies, sociology, human resources, and ergonomics, this book is a timely examination of work-related stress in relation to work spaces that require rethinking and transformation in the throes, and wake, of the pandemic. . Enlace de acceso : https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Achieving Quality of Life at Work : Transforming Spaces to Improve Well-Being [documento electrónico] / Mohezar, Suhana, ; Jaafar, Noor Ismawati, ; Akbar, Waqar, . - 1 ed. . - Singapore [Malasya] : Springer, 2021 . - XII, 139 p. 1 ilustraciones.
ISBN : 978-981-1642654--
Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos.
Idioma : Inglés (eng)
Palabras clave: PsicologÃa Industrial Calidad de vida Bienestar Diseño industrial Promoción de la salud de los empleados. PsicologÃa del Trabajo y Organizacional Investigación sobre calidad de vida Salud y bienestar de los empleados PsicologÃa Organizacional Clasificación: 158.7 Resumen: Este libro proporciona una comprensión y una imagen de cómo se podrÃa diseñar e implementar un lugar de trabajo libre de estrés en el contexto de la "nueva normalidad". Las estadÃsticas muestran que cada vez más personas experimentan un aumento del estrés relacionado con el trabajo, y su impacto en la psicologÃa y el bienestar individual, asà como en el desempeño organizacional, puede ser devastador. A nivel mundial, los datos más recientes sobre enfermedades relacionadas con el trabajo suponen 2,4 millones de muertes. En este contexto, y haciendo un balance de cómo la pandemia está afectando el lugar de trabajo y el bienestar de los empleados, este libro propone transformaciones en los espacios de trabajo, desde la implementación de caracterÃsticas "ecológicas" efectivas hasta espacios más eficientes respaldados por la tecnologÃa. Establece vÃnculos entre el diseño del lugar de trabajo y la creatividad, la felicidad y la productividad, enfrentando cuestiones relacionadas como las brechas generacionales, las interrupciones digitales, los entornos de trabajo colaborativo y la sostenibilidad, y sus respectivas conexiones con el entorno del espacio de trabajo y el bienestar. El libro sitúa esta discusión dentro de una discusión más amplia sobre el trabajo y la calidad de vida. Además, el libro demuestra cómo se pueden lograr varios objetivos de desarrollo sostenible a través de espacios de trabajo transformados. A través de una intersección entre la psicologÃa organizacional, los estudios de bienestar y calidad de vida, la sociologÃa, los recursos humanos y la ergonomÃa, este libro es un examen oportuno del estrés relacionado con el trabajo en relación con espacios de trabajo que requieren repensar y transformar en la agonÃa, y a raÃz de la pandemia. . Nota de contenido: Creative, Happy and Productive Workforce: How the Workplace Environment is changing? -- Generations, Job and Workspace Design -- The 4th Industrial Revolution and Digital Workplace Design: Unlocking the Potentials -- Ergonomics, Safety and Physical Work Environment in Sustainable-Oriented Workplace Design -- Open-Space Workplace Design: Balancing Creativity, Teamwork, Privacy and Social Distance -- Conclusion and Way Forward. . Tipo de medio : Computadora Summary : This book provides an understanding and imaging of how a stress-free workplace might be designed and implemented in the context of the 'new normal.' Statistics show that more and more people are experiencing an increase in work-related stress, and its impact on individual psychology and well-being as well as organizational performance can be devastating. Globally, the most recent data on work-related illnesses account for 2.4 million deaths. Against this backdrop, and taking stock of how the pandemic is affecting the workplace and employee well-being, this book proposes transformations in work spaces, from implementing effective "greening" features, to more efficient technology-supported spaces. It establishes links between workplace design and creativity, happiness and productivity, confronting related issues such as generation gaps, digital interruptions, collaborative work environments and sustainability, and their respective connections with workspace environmentand well-being. The book situates this discussion within a broader discussion on work and quality of life. Furthermore, the book demonstrates how several sustainable development goals might be achieved through transformed work spaces. Through an intersection between organizational psychology, well-being and quality of life studies, sociology, human resources, and ergonomics, this book is a timely examination of work-related stress in relation to work spaces that require rethinking and transformation in the throes, and wake, of the pandemic. . Enlace de acceso : https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Actualizaciones en psicologÃa organizacional / GarciÌa Rubiano, MoÌnica. ; Vesga RodriÌguez, Juan Javier ; Ferro VaÌsquez, Jaime. ; GoÌmez Rada, Carlos Alberto. ; Forero Aponte, Carlos
TÃtulo : Actualizaciones en psicologÃa organizacional Tipo de documento: documento electrónico Autores: GarciÌa Rubiano, MoÌnica., ; Vesga RodriÌguez, Juan Javier, ; Ferro VaÌsquez, Jaime., ; GoÌmez Rada, Carlos Alberto., ; Forero Aponte, Carlos, Editorial: Bogotá D.C [Colombia] : Universidad Catolica De Colombia Fecha de publicación: 2018 Número de páginas: 1 recurso en liÌnea (76 paÌginas) ISBN/ISSN/DL: 978-958-54-5663-1 Palabras clave: Psychology Industrial. PsicologiÌa industrial. Cambio organizacional. Perfeccionamiento ocupacional. Resiliencia organizacional. Comportamiento organizacional. DinaÌmica de grupo. PsicologiÌa del trabajo. AdministracioÌn de personal. Ambiente de trabajo. Relaciones industriales. Clasificación: 158.7 Resumen: La primera parte del libro hace una mirada global de la organizacioÌn frente coÌmo entienden las personas la organizacioÌn, y la intervencioÌn al interior de las organizaciones. El tema de la identidad organizacional puede ser visto desde una perspectiva individual o colectiva que permiten entender las relaciones de trabajo y la manera con los individuos entienden la organizacioÌn. Con respecto a la intervencioÌn organizacional, esta cobra mucha importancia en las organizaciones, debido a la particularidad de estas y la manera como se abordan los problemas al interior de las mismas. La segunda parte del libro tiene una mirada de la psicologiÌa desde una perspectiva positiva en relacioÌn con diversas variables del comportamiento organizacional. Desde esta perspectiva se abordan temaÌticas sobre resiliencia y cambio organizacional, asiÌ como de liderazgo. En relacioÌn con la resiliencia y el cambio organizacional, se destaca la relacioÌn bidireccional entre las dos variables, y de esta manera la capacidad que tiene la organizacioÌn de afrontar cambios provenientes tanto del ambiente como al interior de las organizaciones. Por uÌltimo, se aborda un tema que para las organizaciones es relevante y es el liderazgo, la manera a los liÌderes en las organizaciones asumen ciertas posturas para el logro de los objetivos organizaciones. (Tomado de la fuente). Nota de contenido: bla
CapiÌtulo I. Identidad colectiva: un concepto laÌbil en el contexto de las relaciones de trabajo en la actualidad. CapiÌtulo II. La intervencioÌn en contextos organizacionales. CapiÌtulo III. Importancia de la resiliencia en el cambio organizacional. CapiÌtulo IV. Liderazgo o poder en las organizaciones: perspectivas teoÌricas, anaÌlisis criÌtico e implicaciones para las organizaciones. Conclusiones.Enlace de acceso : https://elibro-net.biblioproxy.umanizales.edu.co/es/lc/umanizales/titulos/197115 Actualizaciones en psicologÃa organizacional [documento electrónico] / GarciÌa Rubiano, MoÌnica., ; Vesga RodriÌguez, Juan Javier, ; Ferro VaÌsquez, Jaime., ; GoÌmez Rada, Carlos Alberto., ; Forero Aponte, Carlos, . - Bogotá D.C [Colombia] : Universidad Catolica De Colombia, 2018 . - 1 recurso en liÌnea (76 paÌginas).
ISBN : 978-958-54-5663-1
Palabras clave: Psychology Industrial. PsicologiÌa industrial. Cambio organizacional. Perfeccionamiento ocupacional. Resiliencia organizacional. Comportamiento organizacional. DinaÌmica de grupo. PsicologiÌa del trabajo. AdministracioÌn de personal. Ambiente de trabajo. Relaciones industriales. Clasificación: 158.7 Resumen: La primera parte del libro hace una mirada global de la organizacioÌn frente coÌmo entienden las personas la organizacioÌn, y la intervencioÌn al interior de las organizaciones. El tema de la identidad organizacional puede ser visto desde una perspectiva individual o colectiva que permiten entender las relaciones de trabajo y la manera con los individuos entienden la organizacioÌn. Con respecto a la intervencioÌn organizacional, esta cobra mucha importancia en las organizaciones, debido a la particularidad de estas y la manera como se abordan los problemas al interior de las mismas. La segunda parte del libro tiene una mirada de la psicologiÌa desde una perspectiva positiva en relacioÌn con diversas variables del comportamiento organizacional. Desde esta perspectiva se abordan temaÌticas sobre resiliencia y cambio organizacional, asiÌ como de liderazgo. En relacioÌn con la resiliencia y el cambio organizacional, se destaca la relacioÌn bidireccional entre las dos variables, y de esta manera la capacidad que tiene la organizacioÌn de afrontar cambios provenientes tanto del ambiente como al interior de las organizaciones. Por uÌltimo, se aborda un tema que para las organizaciones es relevante y es el liderazgo, la manera a los liÌderes en las organizaciones asumen ciertas posturas para el logro de los objetivos organizaciones. (Tomado de la fuente). Nota de contenido: bla
CapiÌtulo I. Identidad colectiva: un concepto laÌbil en el contexto de las relaciones de trabajo en la actualidad. CapiÌtulo II. La intervencioÌn en contextos organizacionales. CapiÌtulo III. Importancia de la resiliencia en el cambio organizacional. CapiÌtulo IV. Liderazgo o poder en las organizaciones: perspectivas teoÌricas, anaÌlisis criÌtico e implicaciones para las organizaciones. Conclusiones.Enlace de acceso : https://elibro-net.biblioproxy.umanizales.edu.co/es/lc/umanizales/titulos/197115
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