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158 Psicología aplicada
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Título : A Mindful Approach to Team Creativity and Collaboration in Organizations : Creating a Culture of Innovation Tipo de documento: documento electrónico Autores: Rothouse, Melinda J., Mención de edición: 1 ed. Editorial: [s.l.] : Springer Fecha de publicación: 2020 Número de páginas: XV, 150 p. 6 ilustraciones ISBN/ISSN/DL: 978-3-030-47675-5 Nota general: Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Idioma : Inglés (eng) Palabras clave: Psicología Industrial Psicología clínica Gestión de personal Planificación estratégica Liderazgo Psicología del Trabajo y Organizacional Gestión de recursos humanos Estrategia empresarial y liderazgo Clasificación: 158.7 Resumen: El libro perfecto para líderes interesados en integrar la atención plena y las artes contemplativas en la estructura de sus organizaciones. La experiencia de la Dra. Rothouse como músico y meditadora desde hace mucho tiempo le da a su enfoque una cualidad profundamente auténtica que puede inspirar cohesión y colaboración en equipos". - Steven Pritzker, coeditor en jefe de The Encyclopedia of Creativity "Este libro es una adición esencial al campo en rápido crecimiento de la creatividad organizacional... será inmensamente valioso tanto para los académicos como para los líderes organizacionales, ya que permitirá a líderes, entrenadores, y facilitadores para construir una cultura de colaboración e innovación dentro de sus equipos". - Scott Barry Kaufman, autor de Transcend: The New Science of Self-Actualization Este libro examina cómo la práctica de las artes contemplativas y un enfoque consciente de la creatividad pueden usarse para ofrecer nuevas posibilidades para facilitar la creatividad y la colaboración en equipo en entornos organizacionales. El autor emplea un paradigma de investigación acción cualitativa, utilizando métodos etnográficos y basados en las artes, para explorar los efectos percibidos de un proceso de taller de artes contemplativas sobre la creatividad y la colaboración en equipo dentro de una organización. El libro demuestra cómo se puede utilizar el proceso de un taller de artes contemplativas para facilitar la atención plena, la confianza, la comunicación, la colaboración y las ideas creativas entre equipos y grupos de trabajo. Explora cada uno de estos temas en profundidad y desarrolla un modelo basado en esos hallazgos. El modelo incluye cinco elementos: 1. Atención plena a nivel individual, 2. Confianza y comunicación auténtica, 3. Cohesión y colaboración del equipo, 4. Ideas y conocimientos creativos, y 5. Liderazgo: creación de una cultura de innovación. Combinando teoría y práctica, el libro ofrece una serie de ejercicios de atención plena y artes contemplativas que los facilitadores pueden utilizar para abordar cada uno de los cinco niveles del modelo. Este libro entrelaza la investigación psicológica contemporánea sobre la atención plena y la creatividad organizacional junto con aplicaciones prácticas y ejercicios de artes contemplativas para profesionales y estudiosos de la creatividad en el lugar de trabajo, la gestión y la psicología organizacional e industrial. Melinda J. Rothouse es coach, consultora, educadora y facilitadora de liderazgo y creatividad con sede en Texas, EE. UU. Ayuda a personas y organizaciones a aprovechar su creatividad innata para lograr un mayor conocimiento, colaboración e innovación. También es músico y fotógrafa, y dirige talleres y retiros sobre mindfulness y creatividad. Nota de contenido: Chapter 1: Terms and Concepts - Mindfulness, Creativity, and Contemplative Arts -- Chapter 2: Theoretical Underpinnings of Creativity, Collaboration, and Mindfulness in Teams and Organizations -- Chapter 3: Individual-level Mindfulness and Organizational Creativity -- Chapter 4: Establishing Trust and Authentic Communication Among Organizational Teams -- Chapter 5: Facilitating Team Cohesion and Collaboration -- Chapter 6: Creative Ideation and Insights -- Chapter 7: The Role of Leadership in Creating a Culture of Innovation -- Chapter 8: Conclusions. Tipo de medio : Computadora Summary : "The perfect book for leaders interested in integrating mindfulness and contemplative arts into the structure of their organizations. Dr. Rothouse's experience as a musician and long-time meditator gives her approach a deeply authentic quality that can inspire cohesion and collaboration in teams." - Steven Pritzker, Co-Editor-in-Chief of The Encyclopedia of Creativity "This book is an essential addition to the rapidly growing field of organizational creativity. … it will be immensely valuable to scholars and organizational leaders alike, enabling leaders, coaches, and facilitators to build a culture of collaboration and innovation within their teams." - Scott Barry Kaufman, author of Transcend: The New Science of Self-Actualization This book examines how contemplative arts practice and a mindful approach to creativity, can be used to offer new possibilities for facilitating team creativity and collaboration in organizational settings. The author employs a qualitative, action research paradigm, using arts‐based and ethnographic methods, to explore the perceived effects of a contemplative arts workshop process on team creativity and collaboration within an organization. The book demonstrates how a contemplative arts workshop process may be used to facilitate mindfulness, trust, communication, collaboration, and creative insights among teams and working groups. It explores each of these themes in depth and develops a model based on those findings. The model includes five elements: 1. Individual-Level Mindfulness, 2. Trust and Authentic Communication, 3. Team Cohesion and Collaboration, 4. Creative Ideation and Insights, and 5. Leadership: Creating a Culture of Innovation. Combining theory and practice, the book offers a series of mindfulness and contemplative arts exercises that facilitators can use to address each of the five levels of the model. This book weaves together contemporary psychological research on mindfulness and organizational creativity along with practical applications and contemplative arts exercises for practitioners and scholars of workplace creativity, management and organisational and industrial psychology. Melinda J. Rothouse is a leadership and creativity coach, consultant, educator, and facilitator based in Texas, USA. She helps individuals and organizations tap into their innate creativity for greater insight, collaboration, and innovation. She is also a musician and photographer, and leads workshops and retreats on mindfulness and creativity. Enlace de acceso : https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] A Mindful Approach to Team Creativity and Collaboration in Organizations : Creating a Culture of Innovation [documento electrónico] / Rothouse, Melinda J., . - 1 ed. . - [s.l.] : Springer, 2020 . - XV, 150 p. 6 ilustraciones.
ISBN : 978-3-030-47675-5
Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos.
Idioma : Inglés (eng)
Palabras clave: Psicología Industrial Psicología clínica Gestión de personal Planificación estratégica Liderazgo Psicología del Trabajo y Organizacional Gestión de recursos humanos Estrategia empresarial y liderazgo Clasificación: 158.7 Resumen: El libro perfecto para líderes interesados en integrar la atención plena y las artes contemplativas en la estructura de sus organizaciones. La experiencia de la Dra. Rothouse como músico y meditadora desde hace mucho tiempo le da a su enfoque una cualidad profundamente auténtica que puede inspirar cohesión y colaboración en equipos". - Steven Pritzker, coeditor en jefe de The Encyclopedia of Creativity "Este libro es una adición esencial al campo en rápido crecimiento de la creatividad organizacional... será inmensamente valioso tanto para los académicos como para los líderes organizacionales, ya que permitirá a líderes, entrenadores, y facilitadores para construir una cultura de colaboración e innovación dentro de sus equipos". - Scott Barry Kaufman, autor de Transcend: The New Science of Self-Actualization Este libro examina cómo la práctica de las artes contemplativas y un enfoque consciente de la creatividad pueden usarse para ofrecer nuevas posibilidades para facilitar la creatividad y la colaboración en equipo en entornos organizacionales. El autor emplea un paradigma de investigación acción cualitativa, utilizando métodos etnográficos y basados en las artes, para explorar los efectos percibidos de un proceso de taller de artes contemplativas sobre la creatividad y la colaboración en equipo dentro de una organización. El libro demuestra cómo se puede utilizar el proceso de un taller de artes contemplativas para facilitar la atención plena, la confianza, la comunicación, la colaboración y las ideas creativas entre equipos y grupos de trabajo. Explora cada uno de estos temas en profundidad y desarrolla un modelo basado en esos hallazgos. El modelo incluye cinco elementos: 1. Atención plena a nivel individual, 2. Confianza y comunicación auténtica, 3. Cohesión y colaboración del equipo, 4. Ideas y conocimientos creativos, y 5. Liderazgo: creación de una cultura de innovación. Combinando teoría y práctica, el libro ofrece una serie de ejercicios de atención plena y artes contemplativas que los facilitadores pueden utilizar para abordar cada uno de los cinco niveles del modelo. Este libro entrelaza la investigación psicológica contemporánea sobre la atención plena y la creatividad organizacional junto con aplicaciones prácticas y ejercicios de artes contemplativas para profesionales y estudiosos de la creatividad en el lugar de trabajo, la gestión y la psicología organizacional e industrial. Melinda J. Rothouse es coach, consultora, educadora y facilitadora de liderazgo y creatividad con sede en Texas, EE. UU. Ayuda a personas y organizaciones a aprovechar su creatividad innata para lograr un mayor conocimiento, colaboración e innovación. También es músico y fotógrafa, y dirige talleres y retiros sobre mindfulness y creatividad. Nota de contenido: Chapter 1: Terms and Concepts - Mindfulness, Creativity, and Contemplative Arts -- Chapter 2: Theoretical Underpinnings of Creativity, Collaboration, and Mindfulness in Teams and Organizations -- Chapter 3: Individual-level Mindfulness and Organizational Creativity -- Chapter 4: Establishing Trust and Authentic Communication Among Organizational Teams -- Chapter 5: Facilitating Team Cohesion and Collaboration -- Chapter 6: Creative Ideation and Insights -- Chapter 7: The Role of Leadership in Creating a Culture of Innovation -- Chapter 8: Conclusions. Tipo de medio : Computadora Summary : "The perfect book for leaders interested in integrating mindfulness and contemplative arts into the structure of their organizations. Dr. Rothouse's experience as a musician and long-time meditator gives her approach a deeply authentic quality that can inspire cohesion and collaboration in teams." - Steven Pritzker, Co-Editor-in-Chief of The Encyclopedia of Creativity "This book is an essential addition to the rapidly growing field of organizational creativity. … it will be immensely valuable to scholars and organizational leaders alike, enabling leaders, coaches, and facilitators to build a culture of collaboration and innovation within their teams." - Scott Barry Kaufman, author of Transcend: The New Science of Self-Actualization This book examines how contemplative arts practice and a mindful approach to creativity, can be used to offer new possibilities for facilitating team creativity and collaboration in organizational settings. The author employs a qualitative, action research paradigm, using arts‐based and ethnographic methods, to explore the perceived effects of a contemplative arts workshop process on team creativity and collaboration within an organization. The book demonstrates how a contemplative arts workshop process may be used to facilitate mindfulness, trust, communication, collaboration, and creative insights among teams and working groups. It explores each of these themes in depth and develops a model based on those findings. The model includes five elements: 1. Individual-Level Mindfulness, 2. Trust and Authentic Communication, 3. Team Cohesion and Collaboration, 4. Creative Ideation and Insights, and 5. Leadership: Creating a Culture of Innovation. Combining theory and practice, the book offers a series of mindfulness and contemplative arts exercises that facilitators can use to address each of the five levels of the model. This book weaves together contemporary psychological research on mindfulness and organizational creativity along with practical applications and contemplative arts exercises for practitioners and scholars of workplace creativity, management and organisational and industrial psychology. Melinda J. Rothouse is a leadership and creativity coach, consultant, educator, and facilitator based in Texas, USA. She helps individuals and organizations tap into their innate creativity for greater insight, collaboration, and innovation. She is also a musician and photographer, and leads workshops and retreats on mindfulness and creativity. Enlace de acceso : https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...]
Título : Achieving Quality of Life at Work : Transforming Spaces to Improve Well-Being Tipo de documento: documento electrónico Autores: Mohezar, Suhana, ; Jaafar, Noor Ismawati, ; Akbar, Waqar, Mención de edición: 1 ed. Editorial: Singapore [Malasia] : Springer Fecha de publicación: 2021 Número de páginas: XII, 139 p. 1 ilustraciones ISBN/ISSN/DL: 978-981-1642654-- Nota general: Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Idioma : Inglés (eng) Palabras clave: Psicología Industrial Calidad de vida Bienestar Diseño industrial Promoción de la salud de los empleados. Psicología del Trabajo y Organizacional Investigación sobre calidad de vida Salud y bienestar de los empleados Psicología Organizacional Clasificación: 158.7 Resumen: Este libro proporciona una comprensión y una imagen de cómo se podría diseñar e implementar un lugar de trabajo libre de estrés en el contexto de la "nueva normalidad". Las estadísticas muestran que cada vez más personas experimentan un aumento del estrés relacionado con el trabajo, y su impacto en la psicología y el bienestar individual, así como en el desempeño organizacional, puede ser devastador. A nivel mundial, los datos más recientes sobre enfermedades relacionadas con el trabajo suponen 2,4 millones de muertes. En este contexto, y haciendo un balance de cómo la pandemia está afectando el lugar de trabajo y el bienestar de los empleados, este libro propone transformaciones en los espacios de trabajo, desde la implementación de características "ecológicas" efectivas hasta espacios más eficientes respaldados por la tecnología. Establece vínculos entre el diseño del lugar de trabajo y la creatividad, la felicidad y la productividad, enfrentando cuestiones relacionadas como las brechas generacionales, las interrupciones digitales, los entornos de trabajo colaborativo y la sostenibilidad, y sus respectivas conexiones con el entorno del espacio de trabajo y el bienestar. El libro sitúa esta discusión dentro de una discusión más amplia sobre el trabajo y la calidad de vida. Además, el libro demuestra cómo se pueden lograr varios objetivos de desarrollo sostenible a través de espacios de trabajo transformados. A través de una intersección entre la psicología organizacional, los estudios de bienestar y calidad de vida, la sociología, los recursos humanos y la ergonomía, este libro es un examen oportuno del estrés relacionado con el trabajo en relación con espacios de trabajo que requieren repensar y transformar en la agonía, y a raíz de la pandemia. . Nota de contenido: Creative, Happy and Productive Workforce: How the Workplace Environment is changing? -- Generations, Job and Workspace Design -- The 4th Industrial Revolution and Digital Workplace Design: Unlocking the Potentials -- Ergonomics, Safety and Physical Work Environment in Sustainable-Oriented Workplace Design -- Open-Space Workplace Design: Balancing Creativity, Teamwork, Privacy and Social Distance -- Conclusion and Way Forward. . Tipo de medio : Computadora Summary : This book provides an understanding and imaging of how a stress-free workplace might be designed and implemented in the context of the 'new normal.' Statistics show that more and more people are experiencing an increase in work-related stress, and its impact on individual psychology and well-being as well as organizational performance can be devastating. Globally, the most recent data on work-related illnesses account for 2.4 million deaths. Against this backdrop, and taking stock of how the pandemic is affecting the workplace and employee well-being, this book proposes transformations in work spaces, from implementing effective "greening" features, to more efficient technology-supported spaces. It establishes links between workplace design and creativity, happiness and productivity, confronting related issues such as generation gaps, digital interruptions, collaborative work environments and sustainability, and their respective connections with workspace environmentand well-being. The book situates this discussion within a broader discussion on work and quality of life. Furthermore, the book demonstrates how several sustainable development goals might be achieved through transformed work spaces. Through an intersection between organizational psychology, well-being and quality of life studies, sociology, human resources, and ergonomics, this book is a timely examination of work-related stress in relation to work spaces that require rethinking and transformation in the throes, and wake, of the pandemic. . Enlace de acceso : https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Achieving Quality of Life at Work : Transforming Spaces to Improve Well-Being [documento electrónico] / Mohezar, Suhana, ; Jaafar, Noor Ismawati, ; Akbar, Waqar, . - 1 ed. . - Singapore [Malasia] : Springer, 2021 . - XII, 139 p. 1 ilustraciones.
ISBN : 978-981-1642654--
Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos.
Idioma : Inglés (eng)
Palabras clave: Psicología Industrial Calidad de vida Bienestar Diseño industrial Promoción de la salud de los empleados. Psicología del Trabajo y Organizacional Investigación sobre calidad de vida Salud y bienestar de los empleados Psicología Organizacional Clasificación: 158.7 Resumen: Este libro proporciona una comprensión y una imagen de cómo se podría diseñar e implementar un lugar de trabajo libre de estrés en el contexto de la "nueva normalidad". Las estadísticas muestran que cada vez más personas experimentan un aumento del estrés relacionado con el trabajo, y su impacto en la psicología y el bienestar individual, así como en el desempeño organizacional, puede ser devastador. A nivel mundial, los datos más recientes sobre enfermedades relacionadas con el trabajo suponen 2,4 millones de muertes. En este contexto, y haciendo un balance de cómo la pandemia está afectando el lugar de trabajo y el bienestar de los empleados, este libro propone transformaciones en los espacios de trabajo, desde la implementación de características "ecológicas" efectivas hasta espacios más eficientes respaldados por la tecnología. Establece vínculos entre el diseño del lugar de trabajo y la creatividad, la felicidad y la productividad, enfrentando cuestiones relacionadas como las brechas generacionales, las interrupciones digitales, los entornos de trabajo colaborativo y la sostenibilidad, y sus respectivas conexiones con el entorno del espacio de trabajo y el bienestar. El libro sitúa esta discusión dentro de una discusión más amplia sobre el trabajo y la calidad de vida. Además, el libro demuestra cómo se pueden lograr varios objetivos de desarrollo sostenible a través de espacios de trabajo transformados. A través de una intersección entre la psicología organizacional, los estudios de bienestar y calidad de vida, la sociología, los recursos humanos y la ergonomía, este libro es un examen oportuno del estrés relacionado con el trabajo en relación con espacios de trabajo que requieren repensar y transformar en la agonía, y a raíz de la pandemia. . Nota de contenido: Creative, Happy and Productive Workforce: How the Workplace Environment is changing? -- Generations, Job and Workspace Design -- The 4th Industrial Revolution and Digital Workplace Design: Unlocking the Potentials -- Ergonomics, Safety and Physical Work Environment in Sustainable-Oriented Workplace Design -- Open-Space Workplace Design: Balancing Creativity, Teamwork, Privacy and Social Distance -- Conclusion and Way Forward. . Tipo de medio : Computadora Summary : This book provides an understanding and imaging of how a stress-free workplace might be designed and implemented in the context of the 'new normal.' Statistics show that more and more people are experiencing an increase in work-related stress, and its impact on individual psychology and well-being as well as organizational performance can be devastating. Globally, the most recent data on work-related illnesses account for 2.4 million deaths. Against this backdrop, and taking stock of how the pandemic is affecting the workplace and employee well-being, this book proposes transformations in work spaces, from implementing effective "greening" features, to more efficient technology-supported spaces. It establishes links between workplace design and creativity, happiness and productivity, confronting related issues such as generation gaps, digital interruptions, collaborative work environments and sustainability, and their respective connections with workspace environmentand well-being. The book situates this discussion within a broader discussion on work and quality of life. Furthermore, the book demonstrates how several sustainable development goals might be achieved through transformed work spaces. Through an intersection between organizational psychology, well-being and quality of life studies, sociology, human resources, and ergonomics, this book is a timely examination of work-related stress in relation to work spaces that require rethinking and transformation in the throes, and wake, of the pandemic. . Enlace de acceso : https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...]
Título : Agile Coping in the Digital Workplace : Emerging Issues for Research and Practice Tipo de documento: documento electrónico Autores: Ferreira, Nadia, ; Potgieter, Ingrid L., ; Coetzee, Melinde, Mención de edición: 1 ed. Editorial: [s.l.] : Springer Fecha de publicación: 2021 Número de páginas: XVI, 328 p. 13 ilustraciones, 11 ilustraciones en color. ISBN/ISSN/DL: 978-3-030-70228-1 Nota general: Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Idioma : Inglés (eng) Palabras clave: Psicología Industrial Promoción de la salud de los empleados. Psicología Social Psicología del Trabajo y Organizacional Salud y bienestar de los empleados Clasificación: 158.7 Resumen: Este volumen describe cuestiones emergentes para la investigación y la práctica relacionadas con las dinámicas de afrontamiento ágil en la era digital. Los capítulos de este libro informan sobre la investigación actual sobre los constructos y procesos clave que subyacen a las dinámicas de afrontamiento en dominios multidisciplinarios y a lo largo de la vida. Los capítulos comparan las tendencias de investigación actuales en términos de direcciones potenciales futuras para la investigación sobre las dinámicas de afrontamiento en la era digital. El libro también evalúa críticamente la relevancia, aplicabilidad y utilidad de los hallazgos de la investigación y las premisas teóricas en diversos temas clásicos, actuales y potenciales emergentes para la investigación y la práctica en el mundo del trabajo tecnológico digital inteligente para los empleados a lo largo de sus carreras. Entre los temas discutidos: La era digital: cuestiones contextuales y afrontamiento Cuestiones para la práctica organizacional Problemas para los individuos Afrontamiento dentro del contexto de empleabilidad El afrontamiento ágil en la era digital proporciona premisas teóricas y perspectivas de investigación, al mismo tiempo que evalúa la utilidad práctica de la teoría y las ideas de investigación para Prácticas de gestión y empleados en contextos organizacionales de la Industria 4.0. Nota de contenido: Chapter 1: Introduction -- Section I: The digital era: contextual issues and coping -- Chapter 2 -- Chapter 3 -- Section II: Managing coping within the digital era: issues for organisational practice -- Chapter 4 -- Chapter 5 -- Chapter 6 -- Chapter 7 -- Chapter 8 -- Chapter 9 -- Chapter 10 -- Section III: Managing coping within the digital era: issues for individuals -- Chapter 11 -- Chapter 12 -- Chapter 13 -- Chapter 14 -- Chapter 15 -- Section IV: Addressing coping within the employability context -- Chapter 16 -- Section IV: Integration and conclusion -- Chapter 17. Tipo de medio : Computadora Summary : This volume outlines emerging issues for research and practice related to agile coping dynamics in the digital era. Chapters in this book report on current research on the key constructs and processes underlying coping dynamics in multi-disciplinary domains and across the life-span. Chapters compare current research trends in terms of future potential directions for research on coping dynamics in the digital era. The book also critically evaluates the relevance, applicability and utility of the research findings and theoretical premises in various classical, current and potential emerging issues for research and practice in the smart digital technological world of work for employee across their careers. Among the topics discussed: The digital era: contextual issues and coping Issues for organizational practice Issues for individuals Coping within the employability context Agile Coping in the Digital Era provides theoretical premises and research perspectives, while also evaluating the practical utility of theory and research ideas for management and employee practices in Industry 4.0 organizational contexts. Enlace de acceso : https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Agile Coping in the Digital Workplace : Emerging Issues for Research and Practice [documento electrónico] / Ferreira, Nadia, ; Potgieter, Ingrid L., ; Coetzee, Melinde, . - 1 ed. . - [s.l.] : Springer, 2021 . - XVI, 328 p. 13 ilustraciones, 11 ilustraciones en color.
ISBN : 978-3-030-70228-1
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Palabras clave: Psicología Industrial Promoción de la salud de los empleados. Psicología Social Psicología del Trabajo y Organizacional Salud y bienestar de los empleados Clasificación: 158.7 Resumen: Este volumen describe cuestiones emergentes para la investigación y la práctica relacionadas con las dinámicas de afrontamiento ágil en la era digital. Los capítulos de este libro informan sobre la investigación actual sobre los constructos y procesos clave que subyacen a las dinámicas de afrontamiento en dominios multidisciplinarios y a lo largo de la vida. Los capítulos comparan las tendencias de investigación actuales en términos de direcciones potenciales futuras para la investigación sobre las dinámicas de afrontamiento en la era digital. El libro también evalúa críticamente la relevancia, aplicabilidad y utilidad de los hallazgos de la investigación y las premisas teóricas en diversos temas clásicos, actuales y potenciales emergentes para la investigación y la práctica en el mundo del trabajo tecnológico digital inteligente para los empleados a lo largo de sus carreras. Entre los temas discutidos: La era digital: cuestiones contextuales y afrontamiento Cuestiones para la práctica organizacional Problemas para los individuos Afrontamiento dentro del contexto de empleabilidad El afrontamiento ágil en la era digital proporciona premisas teóricas y perspectivas de investigación, al mismo tiempo que evalúa la utilidad práctica de la teoría y las ideas de investigación para Prácticas de gestión y empleados en contextos organizacionales de la Industria 4.0. Nota de contenido: Chapter 1: Introduction -- Section I: The digital era: contextual issues and coping -- Chapter 2 -- Chapter 3 -- Section II: Managing coping within the digital era: issues for organisational practice -- Chapter 4 -- Chapter 5 -- Chapter 6 -- Chapter 7 -- Chapter 8 -- Chapter 9 -- Chapter 10 -- Section III: Managing coping within the digital era: issues for individuals -- Chapter 11 -- Chapter 12 -- Chapter 13 -- Chapter 14 -- Chapter 15 -- Section IV: Addressing coping within the employability context -- Chapter 16 -- Section IV: Integration and conclusion -- Chapter 17. Tipo de medio : Computadora Summary : This volume outlines emerging issues for research and practice related to agile coping dynamics in the digital era. Chapters in this book report on current research on the key constructs and processes underlying coping dynamics in multi-disciplinary domains and across the life-span. Chapters compare current research trends in terms of future potential directions for research on coping dynamics in the digital era. The book also critically evaluates the relevance, applicability and utility of the research findings and theoretical premises in various classical, current and potential emerging issues for research and practice in the smart digital technological world of work for employee across their careers. Among the topics discussed: The digital era: contextual issues and coping Issues for organizational practice Issues for individuals Coping within the employability context Agile Coping in the Digital Era provides theoretical premises and research perspectives, while also evaluating the practical utility of theory and research ideas for management and employee practices in Industry 4.0 organizational contexts. Enlace de acceso : https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...]
Título : Agile Working and Well-Being in the Digital Age Tipo de documento: documento electrónico Autores: Grant, Christine, ; Russell, Emma, Mención de edición: 1 ed. Editorial: [s.l.] : Springer Fecha de publicación: 2020 Número de páginas: XXIII, 184 p. 2 ilustraciones, 1 ilustraciones en color. ISBN/ISSN/DL: 978-3-030-60283-3 Nota general: Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Idioma : Inglés (eng) Palabras clave: Psicología Industrial Servicios de salud ocupacional Gestión de personal Servicios de información empresarial Psicología clínica Psicología del Trabajo y Organizacional Salud ocupacional Gestión de recursos humanos TI en los negocios Clasificación: 158.7 Resumen: En la era digital, el trabajo ágil es imperativo para que las organizaciones y los trabajadores satisfagan las necesidades de los clientes, los usuarios de servicios y los mercados en constante cambio. Esto debe lograrse al tiempo que se cumplen los objetivos de eficacia y bienestar. En este libro, se utiliza la teoría más avanzada para comprender cómo optimizar el trabajo ágil abordando cuestiones clave relacionadas con la personalidad, el trabajo en equipo y la gestión. Los autores definen el concepto de trabajo ágil y analizan términos a menudo mal entendidos asociados con él, como trabajo remoto y teletrabajo. El libro explora las consecuencias para el bienestar del trabajo ágil, incluidos los comportamientos sedentarios, la distracción digital y la resistencia digital, antes de ofrecer ideas para el futuro. Al examinar la práctica actual en el contexto de la teoría establecida y emergente, el libro allana el camino hacia mayores avances en el campo y apoya a las organizaciones que buscan hacer que el trabajo ágil funcione para ellas. Trabajo ágil y bienestar en la era digital proporciona un nuevo recurso valioso para profesionales y académicos en los campos de la psicología ocupacional y organizacional, la gestión de recursos humanos, el desarrollo organizacional, la salud mental y el bienestar. Christine Grant es subdirectora de la Facultad de Ciencias Psicológicas, Sociales y del Comportamiento de la Universidad de Coventry, Reino Unido. El Dr. Grant es un psicólogo ocupacional colegiado y registrado e investigador aplicado en la psicología del trabajo electrónico remoto. Su trabajo explora el impacto de la tecnología en el equilibrio entre la vida personal y laboral, la eficacia laboral y el bienestar de los trabajadores electrónicos remotos, con un interés particular en el desarrollo de medidas, intervenciones y estrategias de afrontamiento para empleados, supervisores y organizaciones. Emma Russell es profesora titular del Departamento de Gestión de la Universidad de Sussex, Reino Unido. El Dr. Russell es un psicólogo ocupacional colegiado y registrado cuyo trabajo abarca los ámbitos académico y profesional. Su investigación se centra en las diferencias de personalidad en la forma en que las personas manejan las nuevas tecnologías en una variedad de entornos organizacionales aplicados, y cómo esto afecta los recursos, el bienestar y los objetivos laborales. Nota de contenido: Dedication; Christine Grant and Emma Russell -- Foreword; Kevin Daniels -- Acknowledgements; Christine Grant and Emma Russell -- Section One: What is Agile Working? -- Chapter 1: Introduction to Agile Working and Well-being in the Digital Age; Emma Russell and Christine Grant -- Chapter 2: Concepts, Terms and Measurement in Agile Working; Christine Grant -- Section Two: Managing Boundaries -- Chapter 3: Boundary Management: Getting the Work-Home Balance Right; Kelly A. Basile and T. Alexandra Beauregard -- Section Three: Managing Digital Communications -- Chapter 4: The Paradox of Work-email: Individual Differences in Agile Digital Work; Emma Russell -- Chapter 5: Digital Distractions: The Effect and Use of Digital Message Alerts and Their Relationship with Work-life Balance; Maria Uther, Michelle Cleveland and Rhiannon Jones -- Chapter 6: E-Resistance: Making Active Choices for Technology Management in an Agile-working Age ; Deepali D'mello -- Section Four: Healthy, Effective and Sustainable Agile Working -- Chapter 7: A Review of the Agile Working Literature in Relation to Five Facets of Well-being; Maria Charalampous -- Chapter 8: Physical Activity and Sedentary Behaviour in the Digital Workspace; Anthony Thompson -- Chapter 9: Digital Resilience: A Competency Framework for Agile Workers; Christine Grant and Carl Clarke -- Chapter 10: Virtual Teams as Creative and Agile Work Environments; Petros Chamakiotis -- Section Five: Dynamic and Innovative Approaches to Managing Agile Working -- Chapter 11: Leading and Managing the Occupational Well-being and Health of Distributed Workers; Rachel Nayani -- Chapter 12: The Case of Co-working Spaces for Fulfilling Agile Working and Worker Needs; Alessandra Mossa -- Chapter 13: Concluding Thoughts and Implications; Christine Grant and Emma Russell -- . Tipo de medio : Computadora Summary : Within the digital era, agile working is imperative for organisations and workers to meet the needs of customers, service-users and ever-changing markets. This needs to be achieved whilst meeting goals of effectiveness and well-being. In this book, state-of-the-art theory is used to understand how to optimise agile working by addressing key issues around personality, team-working and management. The authors define the concept of agile working and unpack often-misunderstood terms associated with this, such as remote working and telework. The book explores the well-being consequences of agile work including sedentary behaviours, digital distraction, and digital resistance before offering insights for the future. Examining current practice in the context of established and emerging theory, the book paves the way towards further advances in the field and supports organisations seeking to make agile working work for them. Agile Working and Well-being in the Digital Age provides a valuable new resource for practitioners and scholars in the fields of occupational and organizational psychology, human resource management, organisational development, mental health and well-being. Christine Grant is Deputy Head of the School of Psychological, Social and Behavioural Sciences at Coventry University, UK. Dr Grant is a chartered and registered Occupational Psychologist and an applied researcher in the psychology of remote e-working. Her work explores the impact of technology on remote e-workers work-life balance, job effectiveness and well-being, with a particular interest in developing measures, interventions and coping strategies for employees, supervisors and organisations. Emma Russell is Senior Lecturer in the Department of Management at the University of Sussex, UK. Dr Russell is a chartered and registered Occupational Psychologist whose work straddles the domains of academia and professional practice. Her research focuses on personality differences in how people deal with new technology across a range of applied organisational settings, and how this impacts resources, well-being and work goals. Enlace de acceso : https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Agile Working and Well-Being in the Digital Age [documento electrónico] / Grant, Christine, ; Russell, Emma, . - 1 ed. . - [s.l.] : Springer, 2020 . - XXIII, 184 p. 2 ilustraciones, 1 ilustraciones en color.
ISBN : 978-3-030-60283-3
Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos.
Idioma : Inglés (eng)
Palabras clave: Psicología Industrial Servicios de salud ocupacional Gestión de personal Servicios de información empresarial Psicología clínica Psicología del Trabajo y Organizacional Salud ocupacional Gestión de recursos humanos TI en los negocios Clasificación: 158.7 Resumen: En la era digital, el trabajo ágil es imperativo para que las organizaciones y los trabajadores satisfagan las necesidades de los clientes, los usuarios de servicios y los mercados en constante cambio. Esto debe lograrse al tiempo que se cumplen los objetivos de eficacia y bienestar. En este libro, se utiliza la teoría más avanzada para comprender cómo optimizar el trabajo ágil abordando cuestiones clave relacionadas con la personalidad, el trabajo en equipo y la gestión. Los autores definen el concepto de trabajo ágil y analizan términos a menudo mal entendidos asociados con él, como trabajo remoto y teletrabajo. El libro explora las consecuencias para el bienestar del trabajo ágil, incluidos los comportamientos sedentarios, la distracción digital y la resistencia digital, antes de ofrecer ideas para el futuro. Al examinar la práctica actual en el contexto de la teoría establecida y emergente, el libro allana el camino hacia mayores avances en el campo y apoya a las organizaciones que buscan hacer que el trabajo ágil funcione para ellas. Trabajo ágil y bienestar en la era digital proporciona un nuevo recurso valioso para profesionales y académicos en los campos de la psicología ocupacional y organizacional, la gestión de recursos humanos, el desarrollo organizacional, la salud mental y el bienestar. Christine Grant es subdirectora de la Facultad de Ciencias Psicológicas, Sociales y del Comportamiento de la Universidad de Coventry, Reino Unido. El Dr. Grant es un psicólogo ocupacional colegiado y registrado e investigador aplicado en la psicología del trabajo electrónico remoto. Su trabajo explora el impacto de la tecnología en el equilibrio entre la vida personal y laboral, la eficacia laboral y el bienestar de los trabajadores electrónicos remotos, con un interés particular en el desarrollo de medidas, intervenciones y estrategias de afrontamiento para empleados, supervisores y organizaciones. Emma Russell es profesora titular del Departamento de Gestión de la Universidad de Sussex, Reino Unido. El Dr. Russell es un psicólogo ocupacional colegiado y registrado cuyo trabajo abarca los ámbitos académico y profesional. Su investigación se centra en las diferencias de personalidad en la forma en que las personas manejan las nuevas tecnologías en una variedad de entornos organizacionales aplicados, y cómo esto afecta los recursos, el bienestar y los objetivos laborales. Nota de contenido: Dedication; Christine Grant and Emma Russell -- Foreword; Kevin Daniels -- Acknowledgements; Christine Grant and Emma Russell -- Section One: What is Agile Working? -- Chapter 1: Introduction to Agile Working and Well-being in the Digital Age; Emma Russell and Christine Grant -- Chapter 2: Concepts, Terms and Measurement in Agile Working; Christine Grant -- Section Two: Managing Boundaries -- Chapter 3: Boundary Management: Getting the Work-Home Balance Right; Kelly A. Basile and T. Alexandra Beauregard -- Section Three: Managing Digital Communications -- Chapter 4: The Paradox of Work-email: Individual Differences in Agile Digital Work; Emma Russell -- Chapter 5: Digital Distractions: The Effect and Use of Digital Message Alerts and Their Relationship with Work-life Balance; Maria Uther, Michelle Cleveland and Rhiannon Jones -- Chapter 6: E-Resistance: Making Active Choices for Technology Management in an Agile-working Age ; Deepali D'mello -- Section Four: Healthy, Effective and Sustainable Agile Working -- Chapter 7: A Review of the Agile Working Literature in Relation to Five Facets of Well-being; Maria Charalampous -- Chapter 8: Physical Activity and Sedentary Behaviour in the Digital Workspace; Anthony Thompson -- Chapter 9: Digital Resilience: A Competency Framework for Agile Workers; Christine Grant and Carl Clarke -- Chapter 10: Virtual Teams as Creative and Agile Work Environments; Petros Chamakiotis -- Section Five: Dynamic and Innovative Approaches to Managing Agile Working -- Chapter 11: Leading and Managing the Occupational Well-being and Health of Distributed Workers; Rachel Nayani -- Chapter 12: The Case of Co-working Spaces for Fulfilling Agile Working and Worker Needs; Alessandra Mossa -- Chapter 13: Concluding Thoughts and Implications; Christine Grant and Emma Russell -- . Tipo de medio : Computadora Summary : Within the digital era, agile working is imperative for organisations and workers to meet the needs of customers, service-users and ever-changing markets. This needs to be achieved whilst meeting goals of effectiveness and well-being. In this book, state-of-the-art theory is used to understand how to optimise agile working by addressing key issues around personality, team-working and management. The authors define the concept of agile working and unpack often-misunderstood terms associated with this, such as remote working and telework. The book explores the well-being consequences of agile work including sedentary behaviours, digital distraction, and digital resistance before offering insights for the future. Examining current practice in the context of established and emerging theory, the book paves the way towards further advances in the field and supports organisations seeking to make agile working work for them. Agile Working and Well-being in the Digital Age provides a valuable new resource for practitioners and scholars in the fields of occupational and organizational psychology, human resource management, organisational development, mental health and well-being. Christine Grant is Deputy Head of the School of Psychological, Social and Behavioural Sciences at Coventry University, UK. Dr Grant is a chartered and registered Occupational Psychologist and an applied researcher in the psychology of remote e-working. Her work explores the impact of technology on remote e-workers work-life balance, job effectiveness and well-being, with a particular interest in developing measures, interventions and coping strategies for employees, supervisors and organisations. Emma Russell is Senior Lecturer in the Department of Management at the University of Sussex, UK. Dr Russell is a chartered and registered Occupational Psychologist whose work straddles the domains of academia and professional practice. Her research focuses on personality differences in how people deal with new technology across a range of applied organisational settings, and how this impacts resources, well-being and work goals. Enlace de acceso : https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...]
Título : Aligning Perspectives in Gender Mainstreaming : Gender, Health, Safety, and Wellbeing Tipo de documento: documento electrónico Autores: Hassard, Juliet, ; Torres, Luis D., Mención de edición: 1 ed. Editorial: [s.l.] : Springer Fecha de publicación: 2021 Número de páginas: XI, 208 p. 3 ilustraciones ISBN/ISSN/DL: 978-3-030-53269-7 Nota general: Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Idioma : Inglés (eng) Palabras clave: Psicología Industrial sociología industrial Gestión de personal Psicología clínica de la salud Psicología del Trabajo y Organizacional Sociología del Trabajo Gestión de recursos humanos Salud psicológica Clasificación: 158.7 Resumen: Este libro reúne varios hilos de investigación en el campo de la transversalización de género. Ayuda a apoyar y comprender aún más el papel del género en la investigación, la práctica y las políticas de salud y seguridad. Se considera que la incorporación de la perspectiva de género es clave para cultivar sistemas laborales y de salud sostenibles para los trabajadores, debido a que es un componente central de muchas iniciativas de políticas internacionales. Este libro trata sobre la promoción de la incorporación de la perspectiva de género a nivel político, al tiempo que se centra en el reconocimiento y discurso limitados sobre la cuestión del género y su asociación directa e indirecta con la salud de los trabajadores en el campo de la salud y seguridad en el trabajo. Este libro aborda los problemas que enfrentan las políticas sensibles al género y describe y reflexiona sobre los principios y prácticas actuales de mejores prácticas para apoyar el desarrollo y la implementación de políticas, intervenciones e iniciativas de investigación. Nota de contenido: Chapter 1. Gender, work, and health: Some introductory thoughts (Juliet Hassard and Luis D. Torres) -- Chapter 2. Creating inclusion to leverage workforce diversity from a work characteristics perspective (Janna Behnke, Sonja Rispens & Evangelia Demerouti) -- Chapter 3. Work-life balance and gender: Challenging assumptions and unravelling complexity (Almuth McDowall & Gail Kinman) -- Chapter 4. Gender, work and health inequalities (Viviana Rodríguez and Luis D. Torres) -- Chapter 5. Pregnancy-related Stigma in the Workplace and Psychological Health: Is there a Relationship? (Juliet Hassard, Ieva Gruzdyte, Lana Delic, Vanessa Hewitt, and Louise Thomson) -- Chapter 6. Gender equality in the workplace: Key driver of well-being, business performance and sustainability (Diana Gutiérrez & Andrea Castaño) -- Chapter 7. Gender-sensitive interventions in the workplace: Examples from practice (Roxane L. Gervais) -- Chapter 8. Addressing gender inequality through Corporate Social Responsibility: A review of public governance in Latin America (Luis D. Torres, Aditya Jain and Stavroula Leka) -- Chapter 9. Menstrual leave: Good intention, poor solution (Sally King) -- Chapter 10. Transgender employees: Workplace impacts on health and well-being (T. Alexandra Beauregard, Jonathan E. Booth and Lilith A. Whiley) -- Chapter 11. Aligning perspectives and mainstreaming gender at work (Luis D. Torres and Juliet Hassard). Tipo de medio : Computadora Summary : This book brings together various threads of research in the field of gender mainstreaming. It aids in further supporting and understanding the role of gender in health and safety research, practice, and policy. It looks at gender mainstreaming as being recognised as key in cultivating sustainable worker health and working systems due to it being a central component of many international policy initiatives. This book deals with gender mainstreaming being advocated at a policy level, while focusing on the limited recognition and discourse on the issue of gender and its direct and indirect association to workers' health in the field of occupational health and safety. This book addresses problems facing gender-sensitive policies and outlines and reflects upon current best practice principles and practices to support the development and implementation of policies, interventions, and research initiatives. Enlace de acceso : https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Aligning Perspectives in Gender Mainstreaming : Gender, Health, Safety, and Wellbeing [documento electrónico] / Hassard, Juliet, ; Torres, Luis D., . - 1 ed. . - [s.l.] : Springer, 2021 . - XI, 208 p. 3 ilustraciones.
ISBN : 978-3-030-53269-7
Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos.
Idioma : Inglés (eng)
Palabras clave: Psicología Industrial sociología industrial Gestión de personal Psicología clínica de la salud Psicología del Trabajo y Organizacional Sociología del Trabajo Gestión de recursos humanos Salud psicológica Clasificación: 158.7 Resumen: Este libro reúne varios hilos de investigación en el campo de la transversalización de género. Ayuda a apoyar y comprender aún más el papel del género en la investigación, la práctica y las políticas de salud y seguridad. Se considera que la incorporación de la perspectiva de género es clave para cultivar sistemas laborales y de salud sostenibles para los trabajadores, debido a que es un componente central de muchas iniciativas de políticas internacionales. Este libro trata sobre la promoción de la incorporación de la perspectiva de género a nivel político, al tiempo que se centra en el reconocimiento y discurso limitados sobre la cuestión del género y su asociación directa e indirecta con la salud de los trabajadores en el campo de la salud y seguridad en el trabajo. Este libro aborda los problemas que enfrentan las políticas sensibles al género y describe y reflexiona sobre los principios y prácticas actuales de mejores prácticas para apoyar el desarrollo y la implementación de políticas, intervenciones e iniciativas de investigación. Nota de contenido: Chapter 1. Gender, work, and health: Some introductory thoughts (Juliet Hassard and Luis D. Torres) -- Chapter 2. Creating inclusion to leverage workforce diversity from a work characteristics perspective (Janna Behnke, Sonja Rispens & Evangelia Demerouti) -- Chapter 3. Work-life balance and gender: Challenging assumptions and unravelling complexity (Almuth McDowall & Gail Kinman) -- Chapter 4. Gender, work and health inequalities (Viviana Rodríguez and Luis D. Torres) -- Chapter 5. Pregnancy-related Stigma in the Workplace and Psychological Health: Is there a Relationship? (Juliet Hassard, Ieva Gruzdyte, Lana Delic, Vanessa Hewitt, and Louise Thomson) -- Chapter 6. Gender equality in the workplace: Key driver of well-being, business performance and sustainability (Diana Gutiérrez & Andrea Castaño) -- Chapter 7. Gender-sensitive interventions in the workplace: Examples from practice (Roxane L. Gervais) -- Chapter 8. Addressing gender inequality through Corporate Social Responsibility: A review of public governance in Latin America (Luis D. Torres, Aditya Jain and Stavroula Leka) -- Chapter 9. Menstrual leave: Good intention, poor solution (Sally King) -- Chapter 10. Transgender employees: Workplace impacts on health and well-being (T. Alexandra Beauregard, Jonathan E. Booth and Lilith A. Whiley) -- Chapter 11. Aligning perspectives and mainstreaming gender at work (Luis D. Torres and Juliet Hassard). Tipo de medio : Computadora Summary : This book brings together various threads of research in the field of gender mainstreaming. It aids in further supporting and understanding the role of gender in health and safety research, practice, and policy. It looks at gender mainstreaming as being recognised as key in cultivating sustainable worker health and working systems due to it being a central component of many international policy initiatives. This book deals with gender mainstreaming being advocated at a policy level, while focusing on the limited recognition and discourse on the issue of gender and its direct and indirect association to workers' health in the field of occupational health and safety. This book addresses problems facing gender-sensitive policies and outlines and reflects upon current best practice principles and practices to support the development and implementation of policies, interventions, and research initiatives. Enlace de acceso : https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Asian Perspectives on Workplace Bullying and Harassment / D´Cruz, Premilla ; Noronha, Ernesto ; Mendonca, Avina
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