Diversity and Identity in the Workplace / Villesèche, Florence  

Público ISBD Ningún comentario para este registro. Título : Diversity and Identity in the Workplace : Connections and Perspectives Tipo de documento: documento electrónico Autores: Villesèche, Florence, ; Muhr, Sara Louise, ; Holck, Lotte, Mención de edición: 1 ed. Editorial: [s.l.] : Springer Fecha de publicación: 2018 Número de páginas: V, 107 p. ISBN/ISSN/DL: 978-3-319-90614-0 Nota general: Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Idioma : Inglés (eng) Palabras clave: Diversidad en el lugar de trabajo  Gestión de personal  Gestión  Ejecutivos  Organización Industrial  Gestión de la Diversidad y Mujeres Empresarias  Desarrollo de recursos humanos  Educación en gestión  Organización Clasificación: 6.583.008 Resumen: Al examinar las conexiones teóricas entre identidad y diversidad, este nuevo libro explora cómo las prácticas de gestión de la diversidad pueden basarse mejor en una mejor comprensión de la relación entre los dos campos. Al resaltar la relevancia de la identidad para los estudios de diversidad, los autores se concentran en tres áreas clave: teoría de la identidad social; perspectivas críticas sobre la identidad; y comprensiones postestructuralistas. Con el objetivo de impulsar investigaciones futuras, este revelador libro describe una agenda de investigación detallada y ofrece sugerencias prácticas. Este libro no sólo es útil para los académicos, sino que también busca alentar a los formuladores de políticas y gerentes de recursos humanos a desarrollar prácticas actuales y tomar decisiones de gestión más informadas por la investigación. Nota de contenido: 1. Introduction: From Diversity to Identity and Back -- 2. Diversity Management: Invisible Identities -- 3. Categorizing Diversity and Managing Identities -- 4. Reclaiming Identity: The Critical Diversity Project -- 5. Post-Identities: The Transgression of Diversity Categories -- 6. From Theory to Practice. Tipo de medio : Computadora Summary : Examining the theoretical connections between identity and diversity, this new book explores how diversity management practices can be better informed by an enhanced understanding of the relationship between the two fields. Highlighting the relevance of identity to diversity studies, the authors concentrate on three key areas: social identity theory; critical perspectives on identity; and poststructuralist understandings. With the aim of fueling future research, this insightful book outlines a detailed research agenda and offers practical suggestions. Not only useful to academics, this book also seeks to encourage policy-makers and HR managers to develop current practices and make more research-informed management decisions. Enlace de acceso : https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Diversity and Identity in the Workplace : Connections and Perspectives [documento electrónico] / Villesèche, Florence, ; Muhr, Sara Louise, ; Holck, Lotte,  . -  1 ed.  . - [s.l.] : Springer, 2018 . - V, 107 p. ISBN : 978-3-319-90614-0 Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Idioma : Inglés (eng) Palabras clave: Diversidad en el lugar de trabajo  Gestión de personal  Gestión  Ejecutivos  Organización Industrial  Gestión de la Diversidad y Mujeres Empresarias  Desarrollo de recursos humanos  Educación en gestión  Organización Clasificación: 6.583.008 Resumen: Al examinar las conexiones teóricas entre identidad y diversidad, este nuevo libro explora cómo las prácticas de gestión de la diversidad pueden basarse mejor en una mejor comprensión de la relación entre los dos campos. Al resaltar la relevancia de la identidad para los estudios de diversidad, los autores se concentran en tres áreas clave: teoría de la identidad social; perspectivas críticas sobre la identidad; y comprensiones postestructuralistas. Con el objetivo de impulsar investigaciones futuras, este revelador libro describe una agenda de investigación detallada y ofrece sugerencias prácticas. Este libro no sólo es útil para los académicos, sino que también busca alentar a los formuladores de políticas y gerentes de recursos humanos a desarrollar prácticas actuales y tomar decisiones de gestión más informadas por la investigación. Nota de contenido: 1. Introduction: From Diversity to Identity and Back -- 2. Diversity Management: Invisible Identities -- 3. Categorizing Diversity and Managing Identities -- 4. Reclaiming Identity: The Critical Diversity Project -- 5. Post-Identities: The Transgression of Diversity Categories -- 6. From Theory to Practice. Tipo de medio : Computadora Summary : Examining the theoretical connections between identity and diversity, this new book explores how diversity management practices can be better informed by an enhanced understanding of the relationship between the two fields. Highlighting the relevance of identity to diversity studies, the authors concentrate on three key areas: social identity theory; critical perspectives on identity; and poststructuralist understandings. With the aim of fueling future research, this insightful book outlines a detailed research agenda and offers practical suggestions. Not only useful to academics, this book also seeks to encourage policy-makers and HR managers to develop current practices and make more research-informed management decisions. Enlace de acceso : https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...]

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