| Título : |
Diversity of Managerial Ideology |
| Tipo de documento: |
documento electrónico |
| Autores: |
Foo, Check Teck, |
| Mención de edición: |
1 ed. |
| Editorial: |
Singapore [Malasya] : Springer |
| Fecha de publicación: |
2018 |
| Número de páginas: |
XI, 187 p. 43 ilustraciones |
| ISBN/ISSN/DL: |
978-981-10-7772-2 |
| Nota general: |
Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. |
| Palabras clave: |
Negocio Asia Empresa de negocios Gestión de personal Sociología económica Innovaciones tecnológicas negocios asiáticos Finanzas corporativas Desarrollo de recursos humanos Estudios culturales Gestión de Innovación y Tecnología |
| Índice Dewey: |
3.387.095 |
| Resumen: |
Este libro es el primero de una serie sobre la gestión china basada en las Conferencias Globales de Gestión China (de 2015 a 2017), una conferencia anual organizada por el Instituto Sun Tzu del Arte de la Guerra. El primer volumen es de FOO Check Teck, profesor de la Universidad de Fudan y Hunan y editor fundador de Chinese Management Studies (SSCI), quien alienta a los lectores a ampliar sus mentes para abrazar el Universo como una Comunidad. El libro sostiene que vale la pena preservar las vidas de todos los seres e insta a la comunidad académica a reconocer las ideologías en el corazón de la gestión y a ver la investigación como un proceso de pensamiento profundo y reflexivo que va mucho más allá de la prueba de hipótesis: las grandes obras, que perduran 2.500 años, son el resultado de una profunda reflexión sobre las experiencias. También exige la reformulación de la integración de la gestión en una variedad de vertientes ideológicas, típicamente en temas de programas de MBA o MPA: ingresos, movilidad del capital humano, sistemas adaptativos complejos, gestión de recursos humanos (en pequeñas empresas de alta tecnología), estandarización de la tecnología, Xin (confianza: relaciones laborales), multinivelación, reforma (hospitales), He-Xie (trabajo de doctorado), modernización (industria automotriz). La principal consideración consecuente debe ser lo que significa para la gente. |
| En línea: |
https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] |
| Link: |
https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i |
Diversity of Managerial Ideology [documento electrónico] / Foo, Check Teck, . - 1 ed. . - Singapore [Malasya] : Springer, 2018 . - XI, 187 p. 43 ilustraciones. ISBN : 978-981-10-7772-2 Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos.
| Palabras clave: |
Negocio Asia Empresa de negocios Gestión de personal Sociología económica Innovaciones tecnológicas negocios asiáticos Finanzas corporativas Desarrollo de recursos humanos Estudios culturales Gestión de Innovación y Tecnología |
| Índice Dewey: |
3.387.095 |
| Resumen: |
Este libro es el primero de una serie sobre la gestión china basada en las Conferencias Globales de Gestión China (de 2015 a 2017), una conferencia anual organizada por el Instituto Sun Tzu del Arte de la Guerra. El primer volumen es de FOO Check Teck, profesor de la Universidad de Fudan y Hunan y editor fundador de Chinese Management Studies (SSCI), quien alienta a los lectores a ampliar sus mentes para abrazar el Universo como una Comunidad. El libro sostiene que vale la pena preservar las vidas de todos los seres e insta a la comunidad académica a reconocer las ideologías en el corazón de la gestión y a ver la investigación como un proceso de pensamiento profundo y reflexivo que va mucho más allá de la prueba de hipótesis: las grandes obras, que perduran 2.500 años, son el resultado de una profunda reflexión sobre las experiencias. También exige la reformulación de la integración de la gestión en una variedad de vertientes ideológicas, típicamente en temas de programas de MBA o MPA: ingresos, movilidad del capital humano, sistemas adaptativos complejos, gestión de recursos humanos (en pequeñas empresas de alta tecnología), estandarización de la tecnología, Xin (confianza: relaciones laborales), multinivelación, reforma (hospitales), He-Xie (trabajo de doctorado), modernización (industria automotriz). La principal consideración consecuente debe ser lo que significa para la gente. |
| En línea: |
https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] |
| Link: |
https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i |
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