Economic Freedom and Social Justice / Njoya, Wanjiru  

Público ISBD Ningún comentario para este registro. Título : Economic Freedom and Social Justice : The Classical Ideal of Equality in Contexts of Racial Diversity Tipo de documento: documento electrónico Autores: Njoya, Wanjiru, Autor Mención de edición: 1 ed. Editorial: [s.l.] : Springer Fecha de publicación: 2021 Número de páginas: XIV, 267 p. 1 ilustraciones ISBN/ISSN/DL: 978-3-030-84852-1 Nota general: Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Palabras clave: escuelas de economia  Derecho y economía  Justicia social  Economía heterodoxa Índice Dewey: 330.15 Escuelas de pensamiento económico Resumen: Este libro analiza los fundamentos igualitarios del derecho de igualdad desde una perspectiva liberal clásica planteando dos preguntas centrales: ¿idealmente la justicia exige igualdad? ¿Son injustas en algún sentido las diferencias de capacidades entre las personas? El libro examina estas cuestiones en el contexto de la diversidad racial. La justicia racial como componente de la justicia social a menudo se considera tan emocional y moralmente convincente que sus implicaciones para la libertad económica rara vez se someten a un escrutinio crítico. Al defender el ideal clásico de igualdad formal en contextos de diversidad racial, este libro cuestiona el estatus ético de los ideales sociales y morales igualitarios. Libertad económica y justicia social sostiene que los ideales igualitarios, como todos los juicios de valor subjetivos, deben someterse a una investigación intelectual crítica en lugar de tratarse axiomáticamente. Basándose en el marco legal del Reino Unido y otras jurisdicciones de derecho consuetudinario, este libro muestra algunas de las formas en que los ideales igualitarios, además de basarse en premisas falsas, son costosos, dañinos y, en última instancia, contrarios a la justicia y la libertad. El libro sostiene que los derechos legales y las directrices políticas construidas sobre nociones de equidad racial están erróneamente constituidos como el prisma principal a través del cual las democracias liberales de mercado gobiernan las relaciones privadas, incluida la relación laboral. Escrito en un estilo claro y directo, este libro será de interés para estudiantes y académicos de derecho, economía, filosofía y economía política. Wanjiru Njoya es profesor titular de la Facultad de Derecho de la Universidad de Exeter (Reino Unido) y miembro de la Academia de Educación Superior del Reino Unido. Anteriormente enseñó derecho en St John''s College, Oxford, London School of Economics y Queen''s University, Canadá. Ha publicado numerosas publicaciones en el campo del derecho laboral y la regulación laboral, más recientemente en King''s Law Journal, Journal of Law, Economics & Policy y Journalof Libertarian Studies. El Dr. Njoya se graduó en la Universidad de Nairobi, Kenia, y fue becario Rhodes (St Edmund''s College, Cambridge, 1998). Su investigación doctoral sobre el marco conceptual de la relación laboral se publica bajo el título Propiedad en el trabajo: la relación laboral en la empresa angloamericana. Vive en East Devon, Inglaterra. Nota de contenido: Chapter 1: Introduction -- Chapter 2: Beyond the Civil Rights Legacy of Anti-Discrimination Legislation: the Intersection Between Equality Law and Fairness in Employment -- Chapter 3: Contractual Freedom and Freedom of Association in Employment Law: the Juridical Roots of Individual Liberty -- Chapter 4: Distinguishing Between Formal and Substantive Equality: Implications for Racial Inequality -- Chapter 5: Judicial Interpretations of Race Discrimination and Harassment: Individual Liberty and Fair Process in Employment Disputes -- Chapter 6: Legislative Interventions, Free Markets and Socio-Economic Inequality: a Survey of the Empirical Evidence -- Chapter 7: Towards a New Understanding of Anti-Discrimination Law: the Inter-Dependence of Freedom and Equality -- Chapter 8: Conclusion. En línea: https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Economic Freedom and Social Justice : The Classical Ideal of Equality in Contexts of Racial Diversity [documento electrónico] / Njoya, Wanjiru, Autor  . -  1 ed.  . - [s.l.] : Springer, 2021 . - XIV, 267 p. 1 ilustraciones. ISBN : 978-3-030-84852-1 Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Palabras clave: escuelas de economia  Derecho y economía  Justicia social  Economía heterodoxa Índice Dewey: 330.15 Escuelas de pensamiento económico Resumen: Este libro analiza los fundamentos igualitarios del derecho de igualdad desde una perspectiva liberal clásica planteando dos preguntas centrales: ¿idealmente la justicia exige igualdad? ¿Son injustas en algún sentido las diferencias de capacidades entre las personas? El libro examina estas cuestiones en el contexto de la diversidad racial. La justicia racial como componente de la justicia social a menudo se considera tan emocional y moralmente convincente que sus implicaciones para la libertad económica rara vez se someten a un escrutinio crítico. Al defender el ideal clásico de igualdad formal en contextos de diversidad racial, este libro cuestiona el estatus ético de los ideales sociales y morales igualitarios. Libertad económica y justicia social sostiene que los ideales igualitarios, como todos los juicios de valor subjetivos, deben someterse a una investigación intelectual crítica en lugar de tratarse axiomáticamente. Basándose en el marco legal del Reino Unido y otras jurisdicciones de derecho consuetudinario, este libro muestra algunas de las formas en que los ideales igualitarios, además de basarse en premisas falsas, son costosos, dañinos y, en última instancia, contrarios a la justicia y la libertad. El libro sostiene que los derechos legales y las directrices políticas construidas sobre nociones de equidad racial están erróneamente constituidos como el prisma principal a través del cual las democracias liberales de mercado gobiernan las relaciones privadas, incluida la relación laboral. Escrito en un estilo claro y directo, este libro será de interés para estudiantes y académicos de derecho, economía, filosofía y economía política. Wanjiru Njoya es profesor titular de la Facultad de Derecho de la Universidad de Exeter (Reino Unido) y miembro de la Academia de Educación Superior del Reino Unido. Anteriormente enseñó derecho en St John''s College, Oxford, London School of Economics y Queen''s University, Canadá. Ha publicado numerosas publicaciones en el campo del derecho laboral y la regulación laboral, más recientemente en King''s Law Journal, Journal of Law, Economics & Policy y Journalof Libertarian Studies. El Dr. Njoya se graduó en la Universidad de Nairobi, Kenia, y fue becario Rhodes (St Edmund''s College, Cambridge, 1998). Su investigación doctoral sobre el marco conceptual de la relación laboral se publica bajo el título Propiedad en el trabajo: la relación laboral en la empresa angloamericana. Vive en East Devon, Inglaterra. Nota de contenido: Chapter 1: Introduction -- Chapter 2: Beyond the Civil Rights Legacy of Anti-Discrimination Legislation: the Intersection Between Equality Law and Fairness in Employment -- Chapter 3: Contractual Freedom and Freedom of Association in Employment Law: the Juridical Roots of Individual Liberty -- Chapter 4: Distinguishing Between Formal and Substantive Equality: Implications for Racial Inequality -- Chapter 5: Judicial Interpretations of Race Discrimination and Harassment: Individual Liberty and Fair Process in Employment Disputes -- Chapter 6: Legislative Interventions, Free Markets and Socio-Economic Inequality: a Survey of the Empirical Evidence -- Chapter 7: Towards a New Understanding of Anti-Discrimination Law: the Inter-Dependence of Freedom and Equality -- Chapter 8: Conclusion. En línea: https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i

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