Información de la indexación
658 Gerencia GeneralDocumentos en la biblioteca con la clasificación 658.38 (11)
Crear una solicitud de compra Refinar búsqueda
TÃtulo : Compassionate Management of Mental Health in the Modern Workplace Tipo de documento: documento electrónico Autores: Quelch, John A., ; Knoop, Carin-Isabel, Mención de edición: 1 ed. Editorial: [s.l.] : Springer Fecha de publicación: 2018 Número de páginas: XX, 215 p. 8 ilustraciones, 1 ilustraciones en color. ISBN/ISSN/DL: 978-3-319-71541-4 Nota general: Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Idioma : Inglés (eng) Palabras clave: Promoción de la salud de los empleados. Medicina Preventiva Promoción de la salud administracion de servicios de salud Salud y bienestar de los empleados Promoción de la salud y prevención de enfermedades Administración de salubridad Clasificación: 658.38 Seguridad y salud en el trabajo Resumen: Esta guÃa proactiva pone de relieve la relación entre la vida laboral y el bienestar mental, analiza los desafÃos comunes y describe soluciones de la vida real. El enfoque de los autores postula a los gerentes como los principales funcionarios de salud mental de sus equipos, ofreciendo tanto un marco basado en la ciencia para evaluar su propio impacto en el lugar de trabajo como estrategias para mejorar. Las áreas para promover el bienestar mental incluyen reducir el estrés y el estigma, crear un clima seguro para hablar sobre problemas de salud mental, reconocer a los empleados en riesgo y aceptar la diversidad y la neurodiversidad. Al enfatizar preguntas clave con las que los gerentes deben estar en sintonÃa, el libro se dirige a sus lectores (ya sea en organizaciones corporativas, sin fines de lucro, de nueva creación o no comerciales) como un mentor amigable y confiable. Destacados en la cobertura: · Cuida la mente: ¿cómo lo estoy haciendo y cómo puedo hacerlo mejor? · Atrévete a preocuparte: ¿cómo está mi gente y cómo puedo ayudar? · Elementos básicos para la salud mental: ¿cómo administro mi equipo? · Estrés por los factores estresantes: ¿qué cambia constantemente en el entorno? · Cambiar mi organización y más allá: ¿cómo puedo tener un mayor impacto? La gestión compasiva de la salud mental en el lugar de trabajo moderno tiene relevancia oportuna para gerentes, personal de recursos humanos, directores médicos, jefes de desarrollo en empresas de servicios profesionales, lÃderes sindicales o de organizaciones de empleados, profesionales legales y financieros, y otros en puestos de liderazgo y coaching. "Salud mental en el lugar de trabajo: ¡Guau! Un tema que asusta a la mayorÃa de los gerentes. Si leen este libro, fortalecerán sus propias habilidades y transformarán su lugar de trabajo y nuestra sociedad". Donna E. Shalala, Profesora Fideicomisaria de Ciencias PolÃticas y PolÃticas de Salud, Universidad de Miami; exsecretario de Salud y Servicios Humanos de EE. UU. "La salud mental es un desafÃo subestimado y a menudo incomprendido que está creciendo en el lugar de trabajo moderno. Este libro proporciona a los lÃderes consejos prácticos para abordar los desafÃos de salud mental en su organización y mejorar la productividad y el bienestar. "Es un tema que los lÃderes de cualquier campo ya no pueden ignorar y un libro que cambiará fundamentalmente la forma en que pensamos y ayudará a mejorar la salud mental en el lugar de trabajo". Dominic Barton, director general de McKinsey & Company. Nota de contenido: Making the Argument that Good (Mental) Health Means Good (or Better) Business -- The Organizational Context -- Focusing Managerial Attention -- Warning: More Stressors Ahead -- Barriers to Changing the Way We Think About Mental Wellness -- Harnessing Mental Wellness as Competitive Advantage. Tipo de medio : Computadora Summary : This proactive guide brings the relationship between work life and mental well-being into sharp focus, surveying common challenges and outlining real-life solutions. The authors' approach posits managers as the chief mental health officers of their teams, offering both a science-based framework for taking stock of their own impact on the workplace and strategies for improvement. Areas for promoting mental wellness include reducing stress and stigma, building a safe climate for talking about mental health issues, recognizing at-risk employees, and embracing diversity and neurodiversity. Emphasizing key questions to which managers should be attuned, the book speaks to its readers—whether in corporate, nonprofit, start-up, or non-business organizations—as a friendly and trusted mentor. Featured in the coverage: · Mind the mind: how am I doing, and how can I do better? · Dare to care: how are my people doing, and how might I help? · Building blocks for mental health: how do I manage my team? · Stress about stressors: what is constantly changing in the environment? · Changing my organization and beyond: how can I have a greater impact? Compassionate Management of Mental Health in the Modern Workplace holds timely relevance for managers, human resources staff, chief medical officers, development heads in professional service firms, union or employee organization leaders, legal and financial professionals, and others in leadership and coaching positions. "Workplace mental health: Wow! A subject that frightens most managers. If they read this book, they will strengthen their own skills and transform their workplace and our society." Donna E. Shalala, Trustee Professor of Political Science and Health Policy, University of Miami; former U.S. Secretary of Health and Human Services "Mental health is an underappreciated, and oft-misunderstood challenge that is growing in the modern workplace. This book provides leaders with practical advice to address mental health challenges in their organization and improve productivity and wellbeing. This is a topic that can no longer be ignored by leaders in any field, and a book that will fundamentally change the way we think about and help improve mental health in the workplace." Dominic Barton, Managing Director, McKinsey & Company . Enlace de acceso : https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Compassionate Management of Mental Health in the Modern Workplace [documento electrónico] / Quelch, John A., ; Knoop, Carin-Isabel, . - 1 ed. . - [s.l.] : Springer, 2018 . - XX, 215 p. 8 ilustraciones, 1 ilustraciones en color.
ISBN : 978-3-319-71541-4
Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos.
Idioma : Inglés (eng)
Palabras clave: Promoción de la salud de los empleados. Medicina Preventiva Promoción de la salud administracion de servicios de salud Salud y bienestar de los empleados Promoción de la salud y prevención de enfermedades Administración de salubridad Clasificación: 658.38 Seguridad y salud en el trabajo Resumen: Esta guÃa proactiva pone de relieve la relación entre la vida laboral y el bienestar mental, analiza los desafÃos comunes y describe soluciones de la vida real. El enfoque de los autores postula a los gerentes como los principales funcionarios de salud mental de sus equipos, ofreciendo tanto un marco basado en la ciencia para evaluar su propio impacto en el lugar de trabajo como estrategias para mejorar. Las áreas para promover el bienestar mental incluyen reducir el estrés y el estigma, crear un clima seguro para hablar sobre problemas de salud mental, reconocer a los empleados en riesgo y aceptar la diversidad y la neurodiversidad. Al enfatizar preguntas clave con las que los gerentes deben estar en sintonÃa, el libro se dirige a sus lectores (ya sea en organizaciones corporativas, sin fines de lucro, de nueva creación o no comerciales) como un mentor amigable y confiable. Destacados en la cobertura: · Cuida la mente: ¿cómo lo estoy haciendo y cómo puedo hacerlo mejor? · Atrévete a preocuparte: ¿cómo está mi gente y cómo puedo ayudar? · Elementos básicos para la salud mental: ¿cómo administro mi equipo? · Estrés por los factores estresantes: ¿qué cambia constantemente en el entorno? · Cambiar mi organización y más allá: ¿cómo puedo tener un mayor impacto? La gestión compasiva de la salud mental en el lugar de trabajo moderno tiene relevancia oportuna para gerentes, personal de recursos humanos, directores médicos, jefes de desarrollo en empresas de servicios profesionales, lÃderes sindicales o de organizaciones de empleados, profesionales legales y financieros, y otros en puestos de liderazgo y coaching. "Salud mental en el lugar de trabajo: ¡Guau! Un tema que asusta a la mayorÃa de los gerentes. Si leen este libro, fortalecerán sus propias habilidades y transformarán su lugar de trabajo y nuestra sociedad". Donna E. Shalala, Profesora Fideicomisaria de Ciencias PolÃticas y PolÃticas de Salud, Universidad de Miami; exsecretario de Salud y Servicios Humanos de EE. UU. "La salud mental es un desafÃo subestimado y a menudo incomprendido que está creciendo en el lugar de trabajo moderno. Este libro proporciona a los lÃderes consejos prácticos para abordar los desafÃos de salud mental en su organización y mejorar la productividad y el bienestar. "Es un tema que los lÃderes de cualquier campo ya no pueden ignorar y un libro que cambiará fundamentalmente la forma en que pensamos y ayudará a mejorar la salud mental en el lugar de trabajo". Dominic Barton, director general de McKinsey & Company. Nota de contenido: Making the Argument that Good (Mental) Health Means Good (or Better) Business -- The Organizational Context -- Focusing Managerial Attention -- Warning: More Stressors Ahead -- Barriers to Changing the Way We Think About Mental Wellness -- Harnessing Mental Wellness as Competitive Advantage. Tipo de medio : Computadora Summary : This proactive guide brings the relationship between work life and mental well-being into sharp focus, surveying common challenges and outlining real-life solutions. The authors' approach posits managers as the chief mental health officers of their teams, offering both a science-based framework for taking stock of their own impact on the workplace and strategies for improvement. Areas for promoting mental wellness include reducing stress and stigma, building a safe climate for talking about mental health issues, recognizing at-risk employees, and embracing diversity and neurodiversity. Emphasizing key questions to which managers should be attuned, the book speaks to its readers—whether in corporate, nonprofit, start-up, or non-business organizations—as a friendly and trusted mentor. Featured in the coverage: · Mind the mind: how am I doing, and how can I do better? · Dare to care: how are my people doing, and how might I help? · Building blocks for mental health: how do I manage my team? · Stress about stressors: what is constantly changing in the environment? · Changing my organization and beyond: how can I have a greater impact? Compassionate Management of Mental Health in the Modern Workplace holds timely relevance for managers, human resources staff, chief medical officers, development heads in professional service firms, union or employee organization leaders, legal and financial professionals, and others in leadership and coaching positions. "Workplace mental health: Wow! A subject that frightens most managers. If they read this book, they will strengthen their own skills and transform their workplace and our society." Donna E. Shalala, Trustee Professor of Political Science and Health Policy, University of Miami; former U.S. Secretary of Health and Human Services "Mental health is an underappreciated, and oft-misunderstood challenge that is growing in the modern workplace. This book provides leaders with practical advice to address mental health challenges in their organization and improve productivity and wellbeing. This is a topic that can no longer be ignored by leaders in any field, and a book that will fundamentally change the way we think about and help improve mental health in the workplace." Dominic Barton, Managing Director, McKinsey & Company . Enlace de acceso : https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...]
TÃtulo : Laugh out Loud: A User's Guide to Workplace Humor Tipo de documento: documento electrónico Autores: Plester, Barbara, ; Inkson, Kerr, Mención de edición: 1 ed. Editorial: Singapore [Malasia] : Springer Fecha de publicación: 2019 Número de páginas: X, 186 p. 5 ilustraciones, 1 ilustraciones en color. ISBN/ISSN/DL: 978-981-1302831-- Nota general: Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Idioma : Inglés (eng) Palabras clave: Promoción de la salud de los empleados. Organización Industrial Planificación estratégica Liderazgo Salud y bienestar de los empleados Organización Estrategia empresarial y liderazgo Clasificación: 658.38 Seguridad y salud en el trabajo Resumen: Laugh Out Loud deberÃa ser de enorme valor para cualquier lÃder que acepte el desafÃo de construir y mantener un excelente lugar de trabajo del que sea un placer formar parte y que ofrezca resultados superlativos". —Tom Peters, consultor internacional y autor de In Search of Excellence (1982), The Excellence Dividend (2018) y muchos otros best-sellers de gestión. El humor es parte integral de cada lugar de trabajo. Sin embargo, si bien el humor suele demostrar y fomentar una fuerza laboral unida y feliz, en ocasiones puede ser perjudicial y divisivo. Este libro es la primera obra autorizada sobre el uso y la gestión del humor en el trabajo: una guÃa práctica para humoristas, bromistas, ''culos'' y vÃctimas del humor, aficionados, observadores y, sobre todo, los directivos que tienen que ''establecer'' el tono'' y fomentar, controlar y gestionar el humor. Los autores reúnen una larga experiencia e investigaciones de última generación sobre el tema. El libro cubre cómo funciona el humor, las culturas del humor, las formas de humor en el lugar de trabajo, los rituales del humor, el humor digital, los bromistas en el lugar de trabajo, la "corrección polÃtica" del humor y los lados "brillante" y "oscuro" del humor. Con más de 60 historias ilustrativas de la "vida real", un cuestionario humorÃstico que usted mismo debe completar y "conclusiones" al final del capÃtulo que defienden las "mejores prácticas", el libro es una guÃa divertida de cómo hacerlo que informará y entretener. Barbara Plester, profesora titular de la Escuela de Negocios de la Universidad de Auckland, es una neozelandesa que ha investigado el humor y la diversión en el lugar de trabajo durante los últimos 14 años, publicando su investigación en muchos artÃculos de revistas y en su libro académico, The Complexity of Workplace Humor (2016). ). Barbara dice que el humor es endémico tanto en su alocada vida familiar como en su galardonada enseñanza. Kerr Inkson, profesor emérito de la Escuela de Negocios de la Universidad de Auckland, es un neozelandés nacido en Escocia cuya carrera investigadora de más de 50 años incluyó trabajos sobre motivación, carreras y gestión intercultural. Ahora jubilado, sus principales intereses son la escritura, el teatro amateur y el golf. Entre sus humores favoritos se encuentra el de su compatriota, el incomparable Billy Connolly. . Nota de contenido: 1. Introducing Workplace Humor -- 2. How Humor Works -- 3. Humor and Organization Culture -- 4. Forms of Workplace Humor -- 5. Technological Humor -- 6. Jokers Wild! -- 7. The Light Side of Humor -- 8. The Dark Side of Humor -- 9. Humor Boundaries -- 10. How to Manage Workplace Humor. Tipo de medio : Computadora Summary : "Laugh Out Loud should be of enormous value to any leader who accepts the challenge of building and maintaining a superb work place that is a joy to be part of and that delivers superlative results." —Tom Peters, international consultant and author of In Search of Excellence (1982), The Excellence Dividend (2018), and many other management best-sellers. Humor is part and parcel of every workplace. However, while humor usually demonstrates and fosters a united, happy workforce, it can at times be damaging and divisive. This book is the first-ever authoritative work on the use and management of humor at work - a practical guide for humorists, jokers, 'butts' and victims of humor, fans, observers, and most of all the managers who have to 'set the tone' and encourage, control and manage humor. The authors bring together long experience and state-of-the art research on the topic. The book covers how humor works, humor cultures, forms of workplace humor, humor rituals, digital humor, workplace jokers, 'political correctness' about humor, and both the 'bright' and 'dark' sides of humor . With over 60 'real life' illustrative stories, a self-completion humor questionnaire and end-of-chapter 'takeaways' advocating 'best practice', the book is a fun, how-to-do-it guide that will both inform and entertain. Barbara Plester, Senior Lecturer in the University of Auckland Business School, is a New Zealander who has researched workplace humor and fun for the last 14 years, publishing her research in many journal articles and in her academic book, The Complexity of Workplace Humour (2016). Barbara says that humor is endemic to both her zany family life and her award-winning teaching. Kerr Inkson, Emeritus Professor in the University of Auckland Business School, is a Scottish-born New Zealander whose 50+-year research career included work on motivation, careers and cross-cultural management. Now retired, his main pursuits are writing, amateur drama and golf. Among his favourite humor is that of his compatriot, the incomparable Billy Connolly. . Enlace de acceso : https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Laugh out Loud: A User's Guide to Workplace Humor [documento electrónico] / Plester, Barbara, ; Inkson, Kerr, . - 1 ed. . - Singapore [Malasia] : Springer, 2019 . - X, 186 p. 5 ilustraciones, 1 ilustraciones en color.
ISBN : 978-981-1302831--
Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos.
Idioma : Inglés (eng)
Palabras clave: Promoción de la salud de los empleados. Organización Industrial Planificación estratégica Liderazgo Salud y bienestar de los empleados Organización Estrategia empresarial y liderazgo Clasificación: 658.38 Seguridad y salud en el trabajo Resumen: Laugh Out Loud deberÃa ser de enorme valor para cualquier lÃder que acepte el desafÃo de construir y mantener un excelente lugar de trabajo del que sea un placer formar parte y que ofrezca resultados superlativos". —Tom Peters, consultor internacional y autor de In Search of Excellence (1982), The Excellence Dividend (2018) y muchos otros best-sellers de gestión. El humor es parte integral de cada lugar de trabajo. Sin embargo, si bien el humor suele demostrar y fomentar una fuerza laboral unida y feliz, en ocasiones puede ser perjudicial y divisivo. Este libro es la primera obra autorizada sobre el uso y la gestión del humor en el trabajo: una guÃa práctica para humoristas, bromistas, ''culos'' y vÃctimas del humor, aficionados, observadores y, sobre todo, los directivos que tienen que ''establecer'' el tono'' y fomentar, controlar y gestionar el humor. Los autores reúnen una larga experiencia e investigaciones de última generación sobre el tema. El libro cubre cómo funciona el humor, las culturas del humor, las formas de humor en el lugar de trabajo, los rituales del humor, el humor digital, los bromistas en el lugar de trabajo, la "corrección polÃtica" del humor y los lados "brillante" y "oscuro" del humor. Con más de 60 historias ilustrativas de la "vida real", un cuestionario humorÃstico que usted mismo debe completar y "conclusiones" al final del capÃtulo que defienden las "mejores prácticas", el libro es una guÃa divertida de cómo hacerlo que informará y entretener. Barbara Plester, profesora titular de la Escuela de Negocios de la Universidad de Auckland, es una neozelandesa que ha investigado el humor y la diversión en el lugar de trabajo durante los últimos 14 años, publicando su investigación en muchos artÃculos de revistas y en su libro académico, The Complexity of Workplace Humor (2016). ). Barbara dice que el humor es endémico tanto en su alocada vida familiar como en su galardonada enseñanza. Kerr Inkson, profesor emérito de la Escuela de Negocios de la Universidad de Auckland, es un neozelandés nacido en Escocia cuya carrera investigadora de más de 50 años incluyó trabajos sobre motivación, carreras y gestión intercultural. Ahora jubilado, sus principales intereses son la escritura, el teatro amateur y el golf. Entre sus humores favoritos se encuentra el de su compatriota, el incomparable Billy Connolly. . Nota de contenido: 1. Introducing Workplace Humor -- 2. How Humor Works -- 3. Humor and Organization Culture -- 4. Forms of Workplace Humor -- 5. Technological Humor -- 6. Jokers Wild! -- 7. The Light Side of Humor -- 8. The Dark Side of Humor -- 9. Humor Boundaries -- 10. How to Manage Workplace Humor. Tipo de medio : Computadora Summary : "Laugh Out Loud should be of enormous value to any leader who accepts the challenge of building and maintaining a superb work place that is a joy to be part of and that delivers superlative results." —Tom Peters, international consultant and author of In Search of Excellence (1982), The Excellence Dividend (2018), and many other management best-sellers. Humor is part and parcel of every workplace. However, while humor usually demonstrates and fosters a united, happy workforce, it can at times be damaging and divisive. This book is the first-ever authoritative work on the use and management of humor at work - a practical guide for humorists, jokers, 'butts' and victims of humor, fans, observers, and most of all the managers who have to 'set the tone' and encourage, control and manage humor. The authors bring together long experience and state-of-the art research on the topic. The book covers how humor works, humor cultures, forms of workplace humor, humor rituals, digital humor, workplace jokers, 'political correctness' about humor, and both the 'bright' and 'dark' sides of humor . With over 60 'real life' illustrative stories, a self-completion humor questionnaire and end-of-chapter 'takeaways' advocating 'best practice', the book is a fun, how-to-do-it guide that will both inform and entertain. Barbara Plester, Senior Lecturer in the University of Auckland Business School, is a New Zealander who has researched workplace humor and fun for the last 14 years, publishing her research in many journal articles and in her academic book, The Complexity of Workplace Humour (2016). Barbara says that humor is endemic to both her zany family life and her award-winning teaching. Kerr Inkson, Emeritus Professor in the University of Auckland Business School, is a Scottish-born New Zealander whose 50+-year research career included work on motivation, careers and cross-cultural management. Now retired, his main pursuits are writing, amateur drama and golf. Among his favourite humor is that of his compatriot, the incomparable Billy Connolly. . Enlace de acceso : https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...]
TÃtulo : Managing Employee Well-being and Resilience for Innovation : Evidence from Knowledge-intensive Service Industries Tipo de documento: documento electrónico Autores: Athota, Vidya S., ; Malik, Ashish, Mención de edición: 1 ed. Editorial: [s.l.] : Springer Fecha de publicación: 2019 Número de páginas: XVII, 198 p. 7 ilustraciones, 5 ilustraciones en color. ISBN/ISSN/DL: 978-3-030-06188-3 Nota general: Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Idioma : Inglés (eng) Palabras clave: Promoción de la salud de los empleados. Innovaciones tecnológicas Gestión de personal Planificación estratégica Liderazgo Salud y bienestar de los empleados Gestión de Innovación y TecnologÃa Desarrollo de recursos humanos Estrategia empresarial y liderazgo Clasificación: 658.38 Seguridad y salud en el trabajo Resumen: Este libro utiliza una perspectiva multidisciplinaria y multinivel para entender cómo el bienestar y la resiliencia pueden influir en la innovación en contextos intensivos en conocimiento. Basándose en el trabajo de los autores en las áreas de gestión de la innovación, gestión de recursos humanos y los aspectos psicológicos del bienestar de los empleados, se presentan y analizan datos empÃricos de gran valor para desarrollar un marco conceptual. Este libro, una lectura interdisciplinaria y reveladora para quienes estudian gestión de recursos humanos, innovación y psicologÃa, está dirigido a académicos que estén interesados ​​en examinar las relaciones entre las influencias de nivel micro (individual) y meso (prácticas organizacionales y gerenciales) en los resultados de la innovación. Nota de contenido: 1. Why Well-being, Resilience and Innovation? -- 2. Theoretical Foundations of Resilience, Well-being and Innovation -- 3. Meso-level Influences on Well-being, Resilience and Innovation: Creating an Ambidextrous Context through HRM -- 4. Quantitative Analysis -- 5. Within-case Qualitative Analysis -- 6. Discussion and Conclusion. Tipo de medio : Computadora Summary : This book employs a multidisciplinary and multi-level perspective to understand how well-being and resilience can influence innovation in knowledge-intensive contexts. Building on the authors' work in the areas of innovation management, human resource management and the psychological aspects of employee well-being, rich empirical data is presented and analysed in order to develop a conceptual framework. An interdisciplinary and insightful read for those studying HRM, innovation and psychology, this book is aimed at scholars who are interested in examining the relationships between micro- (individual) and meso-level (organisational and managerial practices) influences on innovation outcomes. Enlace de acceso : https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Managing Employee Well-being and Resilience for Innovation : Evidence from Knowledge-intensive Service Industries [documento electrónico] / Athota, Vidya S., ; Malik, Ashish, . - 1 ed. . - [s.l.] : Springer, 2019 . - XVII, 198 p. 7 ilustraciones, 5 ilustraciones en color.
ISBN : 978-3-030-06188-3
Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos.
Idioma : Inglés (eng)
Palabras clave: Promoción de la salud de los empleados. Innovaciones tecnológicas Gestión de personal Planificación estratégica Liderazgo Salud y bienestar de los empleados Gestión de Innovación y TecnologÃa Desarrollo de recursos humanos Estrategia empresarial y liderazgo Clasificación: 658.38 Seguridad y salud en el trabajo Resumen: Este libro utiliza una perspectiva multidisciplinaria y multinivel para entender cómo el bienestar y la resiliencia pueden influir en la innovación en contextos intensivos en conocimiento. Basándose en el trabajo de los autores en las áreas de gestión de la innovación, gestión de recursos humanos y los aspectos psicológicos del bienestar de los empleados, se presentan y analizan datos empÃricos de gran valor para desarrollar un marco conceptual. Este libro, una lectura interdisciplinaria y reveladora para quienes estudian gestión de recursos humanos, innovación y psicologÃa, está dirigido a académicos que estén interesados ​​en examinar las relaciones entre las influencias de nivel micro (individual) y meso (prácticas organizacionales y gerenciales) en los resultados de la innovación. Nota de contenido: 1. Why Well-being, Resilience and Innovation? -- 2. Theoretical Foundations of Resilience, Well-being and Innovation -- 3. Meso-level Influences on Well-being, Resilience and Innovation: Creating an Ambidextrous Context through HRM -- 4. Quantitative Analysis -- 5. Within-case Qualitative Analysis -- 6. Discussion and Conclusion. Tipo de medio : Computadora Summary : This book employs a multidisciplinary and multi-level perspective to understand how well-being and resilience can influence innovation in knowledge-intensive contexts. Building on the authors' work in the areas of innovation management, human resource management and the psychological aspects of employee well-being, rich empirical data is presented and analysed in order to develop a conceptual framework. An interdisciplinary and insightful read for those studying HRM, innovation and psychology, this book is aimed at scholars who are interested in examining the relationships between micro- (individual) and meso-level (organisational and managerial practices) influences on innovation outcomes. Enlace de acceso : https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...]
TÃtulo : Managing with Humor : A Novel Approach to Building Positive Employee Emotions and Psychological Resources Tipo de documento: documento electrónico Autores: Wijewardena, Nilupama, ; Samaratunge, Ramanie, ; Härtel, Charmine, Mención de edición: 1 ed. Editorial: Singapore [Malasia] : Springer Fecha de publicación: 2019 Número de páginas: XIX, 153 p. 3 ilustraciones, 2 ilustraciones en color. ISBN/ISSN/DL: 978-981-1336362-- Nota general: Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Idioma : Inglés (eng) Palabras clave: Promoción de la salud de los empleados. Ejecutivos Salud y bienestar de los empleados Educación en gestión Clasificación: 658.38 Seguridad y salud en el trabajo Resumen: Este libro se centra en un área de estudio emergente en la gestión: el humor directivo y su impacto en los resultados de los empleados. A partir de trabajos teóricos que defienden el humor como herramienta de gestión y basándose en teorÃas existentes y evidencia documentada sobre el humor, el libro explora cómo los gerentes pueden utilizar el humor para afectar positivamente los estados emocionales a corto plazo de los empleados y los recursos psicológicos a largo plazo en el trabajo, y reducir asà la probabilidad de que abandonen la organización. En primer lugar, el libro desarrolla un marco teórico para los eventos humorÃsticos en el trabajo y proporciona hallazgos basados ​​en evidencia sobre el comportamiento humorÃstico de los empleados en contextos laborales reales. En segundo lugar, explora cómo se puede utilizar el humor para impactar positivamente los estados emocionales de los empleados en el trabajo. Al hacerlo, el libro adopta un enfoque multidisciplinario del humor al integrar la teorÃa y los hallazgos de la literatura sobre las emociones, el comportamiento organizacional positivo y la teorÃa de ampliar y construir en la literatura del humor. El libro arroja nueva luz sobre las consecuencias que tiene para los empleados el uso del humor por parte de los directivos. Proporciona directrices prácticas sobre cómo los directivos pueden utilizar el humor como una herramienta eficaz en el trabajo para lograr los resultados deseados por los empleados. Nota de contenido: Chapter 1: What humor can offer managers and organizations -- Chapter 2: Unpacking humor at work -- Chapter 3: Linking managerial humor to employees' emotions and psychological capital -- Chapter 4: Exploring humor in Australian work settings -- Chapter 5: Empirical evidence on mixing humor with management -- Chapter 6: Using humor to promote employees' positive emotions -- Chapter 7: Developing managers' humor skills. Tipo de medio : Computadora Summary : This book focuses on an emerging area of study in management: managerial humor and its impact on employees' outcomes. Drawing from theoretical work that advocates humor as a managerial tool and building on existing theory and documented evidence on humor, the book explores how managers can use humor to positively affect employees' short-term emotional states and long-term psychological resources at work, and thus reduce the likelihood of their leaving the organization. First, the book develops a theoretical framework for humor events at work and provides evidence-based findings on employees' humor behavior within actual work contexts. Second, it explores how humor can be used to positively impact employees' emotional states at work. In doing so, the book takes a multidisciplinary approach to humor by integrating theory and findings from the emotions literature, Positive Organizational Behavior, and Broaden and Build Theory into the humor literature. The book sheds new light on the consequences of managers' use of humor for employees. It provides practical guidelines on how managers can use humor as an effective tool at work to bring about desired employee outcomes. Enlace de acceso : https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Managing with Humor : A Novel Approach to Building Positive Employee Emotions and Psychological Resources [documento electrónico] / Wijewardena, Nilupama, ; Samaratunge, Ramanie, ; Härtel, Charmine, . - 1 ed. . - Singapore [Malasia] : Springer, 2019 . - XIX, 153 p. 3 ilustraciones, 2 ilustraciones en color.
ISBN : 978-981-1336362--
Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos.
Idioma : Inglés (eng)
Palabras clave: Promoción de la salud de los empleados. Ejecutivos Salud y bienestar de los empleados Educación en gestión Clasificación: 658.38 Seguridad y salud en el trabajo Resumen: Este libro se centra en un área de estudio emergente en la gestión: el humor directivo y su impacto en los resultados de los empleados. A partir de trabajos teóricos que defienden el humor como herramienta de gestión y basándose en teorÃas existentes y evidencia documentada sobre el humor, el libro explora cómo los gerentes pueden utilizar el humor para afectar positivamente los estados emocionales a corto plazo de los empleados y los recursos psicológicos a largo plazo en el trabajo, y reducir asà la probabilidad de que abandonen la organización. En primer lugar, el libro desarrolla un marco teórico para los eventos humorÃsticos en el trabajo y proporciona hallazgos basados ​​en evidencia sobre el comportamiento humorÃstico de los empleados en contextos laborales reales. En segundo lugar, explora cómo se puede utilizar el humor para impactar positivamente los estados emocionales de los empleados en el trabajo. Al hacerlo, el libro adopta un enfoque multidisciplinario del humor al integrar la teorÃa y los hallazgos de la literatura sobre las emociones, el comportamiento organizacional positivo y la teorÃa de ampliar y construir en la literatura del humor. El libro arroja nueva luz sobre las consecuencias que tiene para los empleados el uso del humor por parte de los directivos. Proporciona directrices prácticas sobre cómo los directivos pueden utilizar el humor como una herramienta eficaz en el trabajo para lograr los resultados deseados por los empleados. Nota de contenido: Chapter 1: What humor can offer managers and organizations -- Chapter 2: Unpacking humor at work -- Chapter 3: Linking managerial humor to employees' emotions and psychological capital -- Chapter 4: Exploring humor in Australian work settings -- Chapter 5: Empirical evidence on mixing humor with management -- Chapter 6: Using humor to promote employees' positive emotions -- Chapter 7: Developing managers' humor skills. Tipo de medio : Computadora Summary : This book focuses on an emerging area of study in management: managerial humor and its impact on employees' outcomes. Drawing from theoretical work that advocates humor as a managerial tool and building on existing theory and documented evidence on humor, the book explores how managers can use humor to positively affect employees' short-term emotional states and long-term psychological resources at work, and thus reduce the likelihood of their leaving the organization. First, the book develops a theoretical framework for humor events at work and provides evidence-based findings on employees' humor behavior within actual work contexts. Second, it explores how humor can be used to positively impact employees' emotional states at work. In doing so, the book takes a multidisciplinary approach to humor by integrating theory and findings from the emotions literature, Positive Organizational Behavior, and Broaden and Build Theory into the humor literature. The book sheds new light on the consequences of managers' use of humor for employees. It provides practical guidelines on how managers can use humor as an effective tool at work to bring about desired employee outcomes. Enlace de acceso : https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Seguridad y salud en el trabajo / Mancera Fernández, Mario
TÃtulo : Seguridad y salud en el trabajo : gestión de riesgos Tipo de documento: texto impreso Autores: Mancera Fernández, Mario, Autor ; Mancera Ruiz, MarÃa Teresa, Autor ; Mancera Ruiz, Mario Ramón, Autor ; Mancera Ruiz, Juan Ricardo, Autor Mención de edición: 2 ed. Editorial: Bogotá [Colombia] : Alfaomega Colombiana S.A. Fecha de publicación: 2019 Número de páginas: xxii; 496 páginas ISBN/ISSN/DL: 978-958-778-378-0 Idioma : Español (spa) Palabras clave: Seguridad y salud en el trabajo Gestión de la seguridad en el trabajo Gestión de la salud en el trabajo Bienestar del empleado Gerencia de personal. Clasificación: 658.38 Seguridad y salud en el trabajo Resumen: El ingreso de esta disciplina a las actividades empresariales fue dificultosa en un principio, porque algunos la consideraban una carga más de obligaciones impuestas por la legislación laboral. Sin embargo, a medida que se han aplicado progresivamente sus técnicas, se ha comprendido su importancia para garantizar una producción libre de las interrupciones e inconvenientes ocasionados por los accidentes de trabajo y las deficiencias de la mano de obra afectada por enfermedades laborales. Los autores han sido testigos permanentes de esta evolución que empieza ya a dar sus resultados. Estas mejoras se perciben en una producción más eficiente y segura, como manifestación de una comprensión más clara de los peligros y, especialmente, de la forma de evitarlos o aminorar sus consecuencias. El lector observará que, entre la primera y segunda edición de esta obra, hay cambios obligados por la dinámica de la gestión de riesgos. Esto es consecuencia de los avances de esta disciplina a la par de las técnicas de productividad, el aumento de la cultura de la prevención y el mayor interés de las compañÃas en la protección de sus trabajadores. Todo esto se conjuga para mejorar las condiciones de vida para todos los seres que tienen en el trabajo el medio de vivir, partiendo de los principios de convivencia pacÃfica con sus semejantes y con la naturaleza. Esta nueva edición seguirá siendo •un elemento de consulta esencial para todos los que están conscientes del compromiso de preservar la integridad de los trabajadores y la capacidad de gestión del sector productivo. Tipo de medio : Sin mediación Tipo de contenido : Texto Seguridad y salud en el trabajo : gestión de riesgos [texto impreso] / Mancera Fernández, Mario, Autor ; Mancera Ruiz, MarÃa Teresa, Autor ; Mancera Ruiz, Mario Ramón, Autor ; Mancera Ruiz, Juan Ricardo, Autor . - 2 ed. . - Bogotá [Colombia] : Alfaomega Colombiana S.A., 2019 . - xxii; 496 páginas.
ISBN : 978-958-778-378-0
Idioma : Español (spa)
Palabras clave: Seguridad y salud en el trabajo Gestión de la seguridad en el trabajo Gestión de la salud en el trabajo Bienestar del empleado Gerencia de personal. Clasificación: 658.38 Seguridad y salud en el trabajo Resumen: El ingreso de esta disciplina a las actividades empresariales fue dificultosa en un principio, porque algunos la consideraban una carga más de obligaciones impuestas por la legislación laboral. Sin embargo, a medida que se han aplicado progresivamente sus técnicas, se ha comprendido su importancia para garantizar una producción libre de las interrupciones e inconvenientes ocasionados por los accidentes de trabajo y las deficiencias de la mano de obra afectada por enfermedades laborales. Los autores han sido testigos permanentes de esta evolución que empieza ya a dar sus resultados. Estas mejoras se perciben en una producción más eficiente y segura, como manifestación de una comprensión más clara de los peligros y, especialmente, de la forma de evitarlos o aminorar sus consecuencias. El lector observará que, entre la primera y segunda edición de esta obra, hay cambios obligados por la dinámica de la gestión de riesgos. Esto es consecuencia de los avances de esta disciplina a la par de las técnicas de productividad, el aumento de la cultura de la prevención y el mayor interés de las compañÃas en la protección de sus trabajadores. Todo esto se conjuga para mejorar las condiciones de vida para todos los seres que tienen en el trabajo el medio de vivir, partiendo de los principios de convivencia pacÃfica con sus semejantes y con la naturaleza. Esta nueva edición seguirá siendo •un elemento de consulta esencial para todos los que están conscientes del compromiso de preservar la integridad de los trabajadores y la capacidad de gestión del sector productivo. Tipo de medio : Sin mediación Tipo de contenido : Texto Reserva
Reservar este documento
Ejemplares (1)
Código Signatura Soporte Ubicación Estado Ubicación Ver 74076 658.38 / M268 Libro Impreso Biblioteca Principal En circulación Disponible E132B3 E132
PermalinkPermalinkPermalinkWell-Being in the Workplace: Governance and Sustainability Insights to Promote Workplace Health / Cvenkel, Nicole
PermalinkPermalinkPermalink
