Dignity and Inclusion at Work / D'Cruz, Premilla ; Noronha, Ernesto ; Caponecchia, Carlo ; Escartín, Jordi ; Salin, Denise ; Tuckey, Michelle Rae  

Público ISBD Ningún comentario para este registro. Título : Dignity and Inclusion at Work Tipo de documento: documento electrónico Autores: D'Cruz, Premilla, ; Noronha, Ernesto, ; Caponecchia, Carlo, ; Escartín, Jordi, ; Salin, Denise, ; Tuckey, Michelle Rae, Mención de edición: 1 ed. Editorial: Singapore [Malasya] : Springer Fecha de publicación: 2021 Número de páginas: 14 ilustraciones, 10 ilustraciones en color. eReference. ISBN/ISSN/DL: 978-981-1302183-- Nota general: Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Palabras clave: Psicología Industrial  sociología industrial  Promoción de la salud de los empleados  Psicología del Trabajo y Organizacional  Sociología del Trabajo  Salud y bienestar de los empleados Índice Dewey: 158.7 Resumen: La agenda de lugares de trabajo respetuosos no es más urgente que en el contexto del acoso, el abuso emocional y el acoso en el lugar de trabajo. Esto se vuelve aún más significativo frente al maltrato vinculado a la identidad social y la cultura nacional. Los capítulos que constituyen la Sección 1 abordan el espectro de la prevención primaria, secundaria y terciaria emprendida dentro y fuera de los lugares de trabajo para abordar el acoso, el abuso emocional y el acoso en el lugar de trabajo. Además de los mecanismos relacionados con la organización, se describen la terapia, la acción colectiva y la legislación. Se señalan los ángulos normativos, los desafíos de la práctica real y los contornos de la eficacia. El creciente reconocimiento de la combinación entre el acoso categorial y el acoso laboral y la creciente lente intercultural del área sustantiva se capturan a través de los capítulos de la Sección 2. Las identidades que giran en torno al género, la sexualidad, la discapacidad, la casta y el origen étnico sirven como marcadores de maltrato, lo que apuntala la necesidad de explorar la dinámica de estas situaciones en términos de causas, manifestaciones y consecuencias. Se han encontrado variaciones en el desarrollo de actos negativos debido a influencias culturales, enfatizando que si bien el mal comportamiento es universal, tiene características específicas de cada país. . Nota de contenido: Risk management and bullying as a workplace health and safety (WHS) hazard -- Work and organisational design: Influence on workplace bullying -- Workplace bullying policies: A review of best practices and research on effectiveness -- Addressing workplace bullying: the role of training -- Managing workplace bullying complaints: Conceptual influences and the effects of contextual factors -- Complaint investigation in cases of workplace bullying, emotional abuse and harassment -- Mediating Workplace Bullying and Harassment Complaints: A Risk Management Perspective -- Regulation as intervention: How regulatory design can affect practices and behaviours in the workplace -- Diagnosis and treatment: Repairing injuries caused by workplace bullying -- Strengthening the evidence-case of workplace bullying interventions through implementation research: Taking interventions to scale -- Bullies, Managers, Workers, and Trade Unionists -- Workplace bullying and gender: an overview of empirical findings -- Sexual orientation and workplace bullying -- Ethnicity and workplace bullying -- Workplace bullying, disability and chronic ill-health -- Religious harassment and bullying in the workplace -- Age -- Caste and the workplace: Propensity to bully, harass and discriminate -- Culture and workplace bullying: an overview. En línea: https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Dignity and Inclusion at Work [documento electrónico] / D'Cruz, Premilla, ; Noronha, Ernesto, ; Caponecchia, Carlo, ; Escartín, Jordi, ; Salin, Denise, ; Tuckey, Michelle Rae,  . -  1 ed.  . - Singapore [Malasya] : Springer, 2021 . - 14 ilustraciones, 10 ilustraciones en color. eReference. ISBN : 978-981-1302183-- Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Palabras clave: Psicología Industrial  sociología industrial  Promoción de la salud de los empleados  Psicología del Trabajo y Organizacional  Sociología del Trabajo  Salud y bienestar de los empleados Índice Dewey: 158.7 Resumen: La agenda de lugares de trabajo respetuosos no es más urgente que en el contexto del acoso, el abuso emocional y el acoso en el lugar de trabajo. Esto se vuelve aún más significativo frente al maltrato vinculado a la identidad social y la cultura nacional. Los capítulos que constituyen la Sección 1 abordan el espectro de la prevención primaria, secundaria y terciaria emprendida dentro y fuera de los lugares de trabajo para abordar el acoso, el abuso emocional y el acoso en el lugar de trabajo. Además de los mecanismos relacionados con la organización, se describen la terapia, la acción colectiva y la legislación. Se señalan los ángulos normativos, los desafíos de la práctica real y los contornos de la eficacia. El creciente reconocimiento de la combinación entre el acoso categorial y el acoso laboral y la creciente lente intercultural del área sustantiva se capturan a través de los capítulos de la Sección 2. Las identidades que giran en torno al género, la sexualidad, la discapacidad, la casta y el origen étnico sirven como marcadores de maltrato, lo que apuntala la necesidad de explorar la dinámica de estas situaciones en términos de causas, manifestaciones y consecuencias. Se han encontrado variaciones en el desarrollo de actos negativos debido a influencias culturales, enfatizando que si bien el mal comportamiento es universal, tiene características específicas de cada país. . Nota de contenido: Risk management and bullying as a workplace health and safety (WHS) hazard -- Work and organisational design: Influence on workplace bullying -- Workplace bullying policies: A review of best practices and research on effectiveness -- Addressing workplace bullying: the role of training -- Managing workplace bullying complaints: Conceptual influences and the effects of contextual factors -- Complaint investigation in cases of workplace bullying, emotional abuse and harassment -- Mediating Workplace Bullying and Harassment Complaints: A Risk Management Perspective -- Regulation as intervention: How regulatory design can affect practices and behaviours in the workplace -- Diagnosis and treatment: Repairing injuries caused by workplace bullying -- Strengthening the evidence-case of workplace bullying interventions through implementation research: Taking interventions to scale -- Bullies, Managers, Workers, and Trade Unionists -- Workplace bullying and gender: an overview of empirical findings -- Sexual orientation and workplace bullying -- Ethnicity and workplace bullying -- Workplace bullying, disability and chronic ill-health -- Religious harassment and bullying in the workplace -- Age -- Caste and the workplace: Propensity to bully, harass and discriminate -- Culture and workplace bullying: an overview. En línea: https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i

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