Dignity and Inclusion at Work / D'Cruz, Premilla ; Noronha, Ernesto ; Caponecchia, Carlo ; Escartín, Jordi ; Salin, Denise ; Tuckey, Michelle Rae  

Público ISBD Ningún comentario para este registro. Título : Dignity and Inclusion at Work Tipo de documento: documento electrónico Autores: D'Cruz, Premilla, ; Noronha, Ernesto, ; Caponecchia, Carlo, ; Escartín, Jordi, ; Salin, Denise, ; Tuckey, Michelle Rae, Mención de edición: 1 ed. Editorial: Singapore [Malasia] : Springer Fecha de publicación: 2021 Número de páginas: 14 ilustraciones, 10 ilustraciones en color. eReference. ISBN/ISSN/DL: 978-981-1302183-- Nota general: Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Idioma : Inglés (eng) Palabras clave: Psicología Industrial  sociología industrial  Promoción de la salud de los empleados.  Psicología del Trabajo y Organizacional  Sociología del Trabajo  Salud y bienestar de los empleados Clasificación: 158.7 Resumen: La agenda de lugares de trabajo respetuosos no es más urgente que en el contexto del acoso, el abuso emocional y el acoso en el lugar de trabajo. Esto se vuelve aún más significativo frente al maltrato vinculado a la identidad social y la cultura nacional. Los capítulos que constituyen la Sección 1 abordan el espectro de la prevención primaria, secundaria y terciaria emprendida dentro y fuera de los lugares de trabajo para abordar el acoso, el abuso emocional y el acoso en el lugar de trabajo. Además de los mecanismos relacionados con la organización, se describen la terapia, la acción colectiva y la legislación. Se señalan los ángulos normativos, los desafíos de la práctica real y los contornos de la eficacia. El creciente reconocimiento de la combinación entre el acoso categorial y el acoso laboral y la creciente lente intercultural del área sustantiva se capturan a través de los capítulos de la Sección 2. Las identidades que giran en torno al género, la sexualidad, la discapacidad, la casta y el origen étnico sirven como marcadores de maltrato, lo que apuntala la necesidad de explorar la dinámica de estas situaciones en términos de causas, manifestaciones y consecuencias. Se han encontrado variaciones en el desarrollo de actos negativos debido a influencias culturales, enfatizando que si bien el mal comportamiento es universal, tiene características específicas de cada país. . Nota de contenido: Risk management and bullying as a workplace health and safety (WHS) hazard -- Work and organisational design: Influence on workplace bullying -- Workplace bullying policies: A review of best practices and research on effectiveness -- Addressing workplace bullying: the role of training -- Managing workplace bullying complaints: Conceptual influences and the effects of contextual factors -- Complaint investigation in cases of workplace bullying, emotional abuse and harassment -- Mediating Workplace Bullying and Harassment Complaints: A Risk Management Perspective -- Regulation as intervention: How regulatory design can affect practices and behaviours in the workplace -- Diagnosis and treatment: Repairing injuries caused by workplace bullying -- Strengthening the evidence-case of workplace bullying interventions through implementation research: Taking interventions to scale -- Bullies, Managers, Workers, and Trade Unionists -- Workplace bullying and gender: an overview of empirical findings -- Sexual orientation and workplace bullying -- Ethnicity and workplace bullying -- Workplace bullying, disability and chronic ill-health -- Religious harassment and bullying in the workplace -- Age -- Caste and the workplace: Propensity to bully, harass and discriminate -- Culture and workplace bullying: an overview. Tipo de medio : Computadora Summary : The agenda of respectful workplaces is no more urgent than in the context of workplace bullying, emotional abuse and harassment. This becomes even more significant in the face of mistreatment linked to social identity and national culture. The chapters constituting Section 1 speak to the spectrum of primary, secondary and tertiary prevention undertaken within and beyond workplaces to tackle workplace bullying, emotional abuse and harassment. As well as organizational-related mechanisms, therapy, collective action and legislation are described. Normative angles, the challenges of actual practice and the contours of effectiveness are pinpointed. The increasing recognition of the conflation between category-based harassment and workplace bullying and the burgeoning cross-cultural lens of the substantive area are captured through the chapters of Section 2. Identities revolving around gender, sexuality, disability, caste and ethnicity serve as markers for mistreatment, underpinning the needto explore the dynamics of these situations in terms of causes, manifestations and consequences. Variations in the unfolding of negative acts due to cultural influences have been found, emphasizing that though misbehaviour is universal, it has country-specific characteristics. . Enlace de acceso : https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Dignity and Inclusion at Work [documento electrónico] / D'Cruz, Premilla, ; Noronha, Ernesto, ; Caponecchia, Carlo, ; Escartín, Jordi, ; Salin, Denise, ; Tuckey, Michelle Rae,  . -  1 ed.  . - Singapore [Malasia] : Springer, 2021 . - 14 ilustraciones, 10 ilustraciones en color. eReference. ISBN : 978-981-1302183-- Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Idioma : Inglés (eng) Palabras clave: Psicología Industrial  sociología industrial  Promoción de la salud de los empleados.  Psicología del Trabajo y Organizacional  Sociología del Trabajo  Salud y bienestar de los empleados Clasificación: 158.7 Resumen: La agenda de lugares de trabajo respetuosos no es más urgente que en el contexto del acoso, el abuso emocional y el acoso en el lugar de trabajo. Esto se vuelve aún más significativo frente al maltrato vinculado a la identidad social y la cultura nacional. Los capítulos que constituyen la Sección 1 abordan el espectro de la prevención primaria, secundaria y terciaria emprendida dentro y fuera de los lugares de trabajo para abordar el acoso, el abuso emocional y el acoso en el lugar de trabajo. Además de los mecanismos relacionados con la organización, se describen la terapia, la acción colectiva y la legislación. Se señalan los ángulos normativos, los desafíos de la práctica real y los contornos de la eficacia. El creciente reconocimiento de la combinación entre el acoso categorial y el acoso laboral y la creciente lente intercultural del área sustantiva se capturan a través de los capítulos de la Sección 2. Las identidades que giran en torno al género, la sexualidad, la discapacidad, la casta y el origen étnico sirven como marcadores de maltrato, lo que apuntala la necesidad de explorar la dinámica de estas situaciones en términos de causas, manifestaciones y consecuencias. Se han encontrado variaciones en el desarrollo de actos negativos debido a influencias culturales, enfatizando que si bien el mal comportamiento es universal, tiene características específicas de cada país. . Nota de contenido: Risk management and bullying as a workplace health and safety (WHS) hazard -- Work and organisational design: Influence on workplace bullying -- Workplace bullying policies: A review of best practices and research on effectiveness -- Addressing workplace bullying: the role of training -- Managing workplace bullying complaints: Conceptual influences and the effects of contextual factors -- Complaint investigation in cases of workplace bullying, emotional abuse and harassment -- Mediating Workplace Bullying and Harassment Complaints: A Risk Management Perspective -- Regulation as intervention: How regulatory design can affect practices and behaviours in the workplace -- Diagnosis and treatment: Repairing injuries caused by workplace bullying -- Strengthening the evidence-case of workplace bullying interventions through implementation research: Taking interventions to scale -- Bullies, Managers, Workers, and Trade Unionists -- Workplace bullying and gender: an overview of empirical findings -- Sexual orientation and workplace bullying -- Ethnicity and workplace bullying -- Workplace bullying, disability and chronic ill-health -- Religious harassment and bullying in the workplace -- Age -- Caste and the workplace: Propensity to bully, harass and discriminate -- Culture and workplace bullying: an overview. Tipo de medio : Computadora Summary : The agenda of respectful workplaces is no more urgent than in the context of workplace bullying, emotional abuse and harassment. This becomes even more significant in the face of mistreatment linked to social identity and national culture. The chapters constituting Section 1 speak to the spectrum of primary, secondary and tertiary prevention undertaken within and beyond workplaces to tackle workplace bullying, emotional abuse and harassment. As well as organizational-related mechanisms, therapy, collective action and legislation are described. Normative angles, the challenges of actual practice and the contours of effectiveness are pinpointed. The increasing recognition of the conflation between category-based harassment and workplace bullying and the burgeoning cross-cultural lens of the substantive area are captured through the chapters of Section 2. Identities revolving around gender, sexuality, disability, caste and ethnicity serve as markers for mistreatment, underpinning the needto explore the dynamics of these situations in terms of causes, manifestations and consequences. Variations in the unfolding of negative acts due to cultural influences have been found, emphasizing that though misbehaviour is universal, it has country-specific characteristics. . Enlace de acceso : https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...]

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