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TÃtulo : 21st Century Sports : How Technologies Will Change Sports in the Digital Age Tipo de documento: documento electrónico Autores: Schmidt, Sascha L., Mención de edición: 1 ed. Editorial: [s.l.] : Springer Fecha de publicación: 2020 Número de páginas: XVII, 301 p. 55 ilustraciones, 24 ilustraciones en color. ISBN/ISSN/DL: 978-3-030-50801-2 Nota general: Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Idioma : Inglés (eng) Palabras clave: Negocio ciencia de la gestión Ciencias del deporte Deportes Ciencias de la vida SociologÃa Negocios y Administración Ciencia deportiva EconomÃa del deporte SociologÃa del deporte Clasificación: 650 Servicios auxiliares Resumen: Este libro describe los efectos que el cambio inducido por la tecnologÃa tendrá en el deporte dentro de los próximos cinco a diez años y proporciona elementos para reflexionar sobre lo que nos espera en el futuro. Presentado como una colección de ensayos, los autores son destacados académicos de instituciones reconocidas como el Instituto Tecnológico de Massachusetts, la Universidad Tecnológica de Queensland y la Universidad de Cambridge, y profesionales con amplia experiencia tecnológica. En sus ensayos, los autores examinan los impactos de las tecnologÃas emergentes como la inteligencia artificial, el Internet de las cosas y la robótica en los deportes y evalúan cómo cambiarán el deporte en sÃ, el comportamiento de los consumidores y los modelos de negocio existentes. El libro ayudará a los atletas, empresarios e innovadores que trabajan en la industria del deporte a detectar tecnologÃas que marcan tendencias, obtener conocimientos más profundos sobre cómo afectarán sus actividades e identificar las respuestas más efectivas para mantenerse a la vanguardia de la competencia tanto dentro como fuera de la cancha. . Nota de contenido: I. Introduction -- How technologies impact sports in the digital age -- Taxonomy of sportstech -- How Thesis Driven Innovation Radars could benefit the sports industry -- II. Physical Technologies -- Robotics, automation, and the future of sports -- Robotics and AI: How technology may change the way we shape our bodies and what this does to the mind -- The reach of sports technologies -- The future of additive manufacturing in sports -- The current state and future of regenerative sports medicine -- III. Information Processing Technologies -- Big Data, artificial intelligence, and quantum computing in sports -- The data revolution: Cloud computing, artificial intelligence and machine learning in the future of sports -- Blockchain: From fintech to the future of sport -- The rise of Emotion AI: Decoding flow experiences in sports -- IV. Human interaction technologies -- Strategies to reimagine the stadium experience -- Virtual reality & sports: The rise of mixed, augmented, immersive, and esports experiences -- Video games, technology, and sport: The future is interactive, immersive, and adaptive -- V. Final -- Impossible sports -- Beyond 2030: What sports will look like for the athletes, consumers and managers. Tipo de medio : Computadora Summary : This book outlines the effects that technology-induced change will have on sport within the next five to ten years, and provides food for thought concerning what lies further ahead. Presented as a collection of essays, the authors are leading academics from renowned institutions such as Massachusetts Institute of Technology, Queensland University of Technology, and the University of Cambridge, and practitioners with extensive technological expertise. In their essays, the authors examine the impacts of emerging technologies like artificial intelligence, the Internet of Things, and robotics on sports and assess how they will change sport itself, consumer behavior, and existing business models. The book will help athletes, entrepreneurs, and innovators working in the sports industry to spot trendsetting technologies, gain deeper insights into how they will affect their activities, and identify the most effective responses to stay ahead of the competition both on and off the pitch. . Enlace de acceso : https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] 21st Century Sports : How Technologies Will Change Sports in the Digital Age [documento electrónico] / Schmidt, Sascha L., . - 1 ed. . - [s.l.] : Springer, 2020 . - XVII, 301 p. 55 ilustraciones, 24 ilustraciones en color.
ISBN : 978-3-030-50801-2
Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos.
Idioma : Inglés (eng)
Palabras clave: Negocio ciencia de la gestión Ciencias del deporte Deportes Ciencias de la vida SociologÃa Negocios y Administración Ciencia deportiva EconomÃa del deporte SociologÃa del deporte Clasificación: 650 Servicios auxiliares Resumen: Este libro describe los efectos que el cambio inducido por la tecnologÃa tendrá en el deporte dentro de los próximos cinco a diez años y proporciona elementos para reflexionar sobre lo que nos espera en el futuro. Presentado como una colección de ensayos, los autores son destacados académicos de instituciones reconocidas como el Instituto Tecnológico de Massachusetts, la Universidad Tecnológica de Queensland y la Universidad de Cambridge, y profesionales con amplia experiencia tecnológica. En sus ensayos, los autores examinan los impactos de las tecnologÃas emergentes como la inteligencia artificial, el Internet de las cosas y la robótica en los deportes y evalúan cómo cambiarán el deporte en sÃ, el comportamiento de los consumidores y los modelos de negocio existentes. El libro ayudará a los atletas, empresarios e innovadores que trabajan en la industria del deporte a detectar tecnologÃas que marcan tendencias, obtener conocimientos más profundos sobre cómo afectarán sus actividades e identificar las respuestas más efectivas para mantenerse a la vanguardia de la competencia tanto dentro como fuera de la cancha. . Nota de contenido: I. Introduction -- How technologies impact sports in the digital age -- Taxonomy of sportstech -- How Thesis Driven Innovation Radars could benefit the sports industry -- II. Physical Technologies -- Robotics, automation, and the future of sports -- Robotics and AI: How technology may change the way we shape our bodies and what this does to the mind -- The reach of sports technologies -- The future of additive manufacturing in sports -- The current state and future of regenerative sports medicine -- III. Information Processing Technologies -- Big Data, artificial intelligence, and quantum computing in sports -- The data revolution: Cloud computing, artificial intelligence and machine learning in the future of sports -- Blockchain: From fintech to the future of sport -- The rise of Emotion AI: Decoding flow experiences in sports -- IV. Human interaction technologies -- Strategies to reimagine the stadium experience -- Virtual reality & sports: The rise of mixed, augmented, immersive, and esports experiences -- Video games, technology, and sport: The future is interactive, immersive, and adaptive -- V. Final -- Impossible sports -- Beyond 2030: What sports will look like for the athletes, consumers and managers. Tipo de medio : Computadora Summary : This book outlines the effects that technology-induced change will have on sport within the next five to ten years, and provides food for thought concerning what lies further ahead. Presented as a collection of essays, the authors are leading academics from renowned institutions such as Massachusetts Institute of Technology, Queensland University of Technology, and the University of Cambridge, and practitioners with extensive technological expertise. In their essays, the authors examine the impacts of emerging technologies like artificial intelligence, the Internet of Things, and robotics on sports and assess how they will change sport itself, consumer behavior, and existing business models. The book will help athletes, entrepreneurs, and innovators working in the sports industry to spot trendsetting technologies, gain deeper insights into how they will affect their activities, and identify the most effective responses to stay ahead of the competition both on and off the pitch. . Enlace de acceso : https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...]
TÃtulo : Advances in Theory and Practice in Store Brand Operations Tipo de documento: documento electrónico Autores: Huo, Jiazhen, Mención de edición: 1 ed. Editorial: Singapore [Malasya] : Springer Fecha de publicación: 2021 Número de páginas: XVII, 253 p. 31 ilustraciones, 4 ilustraciones en color. ISBN/ISSN/DL: 978-981-1598777-- Nota general: Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Idioma : Inglés (eng) Palabras clave: Negocio ciencia de la gestión LogÃstica empresarial Marca (Mercadotecnia) Negocios y Administración LogÃstica Marca Clasificación: 650 Servicios auxiliares Resumen: Este libro se desarrolla centrándose en cuatro cuestiones: (1) estrategia de producto de marca privada; (2) estrategia de precios de marca privada; (3) estrategia de canal con introducción de marca privada; y (4) coordinación de la cadena de suministro con la introducción de marcas privadas. La marca privada (PB), también conocida como marca privada (PL) o marca de tienda (SB), se refiere a una marca creada y controlada por un minorista. En las décadas de 1960 y 1970, comenzaron a surgir marcas privadas en Francia e Inglaterra. Aunque las marcas privadas han crecido rápidamente en todo el mundo, la participación de mercado varÃa mucho de una región a otra. Según el Informe global sobre marcas privadas de 2018 de Nielsen, los mercados más grandes para productos de marcas privadas se encuentran principalmente en los mercados minoristas europeos más maduros. En los últimos años, muchas grandes empresas minoristas nacionales han lanzado sus propios productos de marca. Con el crecimiento del comercio electrónico, algunos minoristas en lÃnea también han lanzado productos de marca propia. JD comenzó a introducir sus marcas privadas en 2010, y las ventas anuales de sus productos de marca privada alcanzaron varios cientos de millones de yuanes. Sin embargo, en la actualidad, la cuota de mercado de las marcas privadas de China es sólo del 1-3%, lo que todavÃa tiene una gran brecha en comparación con Europa y Estados Unidos. Los principales desafÃos para las marcas privadas de China residen en la gestión de las operaciones de marcas privadas. Entre ellos, cómo seleccionar las categorÃas de productos correctas, cómo tomar decisiones sobre precios, cómo reestructurar los canales y cómo coordinar la cadena de suministro después de introducir marcas privadas son cuatro problemas de gestión de operaciones que deben resolverse. Tipo de medio : Computadora Summary : This book is developed by focusing on the four issues: (1) product strategy of private brand; (2) pricing strategy of private brand; (3) channel strategy with private brand introduction; and (4) supply chain coordination with private brand introduction. Private brand (PB), also known as private label (PL) or store brand (SB), refers to a brand created and controlled by a retailer. In the 1960s and 1970s, private labels began to emerge in France and England. Although private label has grown rapidly worldwide, market share varies greatly from region to region. According to Nielsen's 2018 Global Private Label Report, the largest markets for private-label products are found primarily in the more mature European retail markets. In recent years, many large domestic retail enterprises have launched their own brand products. With the growth of e-commerce, some online retailers have also launched private-label goods. JD started to introduce its private brands in 2010, with annual sales of its private brand products reaching several hundred million yuan. However, at present, the market share of China's private label is only 1-3%, which still has a big gap compared with Europe and America.The main challenges to China's private label lie in private brand operations management. Among them, how to select the correct product categories, how to make pricing decision, how to restructure channels and how to coordinate supply chain after introducing private brands are four operations management problems need to be solved. Enlace de acceso : https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Advances in Theory and Practice in Store Brand Operations [documento electrónico] / Huo, Jiazhen, . - 1 ed. . - Singapore [Malasya] : Springer, 2021 . - XVII, 253 p. 31 ilustraciones, 4 ilustraciones en color.
ISBN : 978-981-1598777--
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Idioma : Inglés (eng)
Palabras clave: Negocio ciencia de la gestión LogÃstica empresarial Marca (Mercadotecnia) Negocios y Administración LogÃstica Marca Clasificación: 650 Servicios auxiliares Resumen: Este libro se desarrolla centrándose en cuatro cuestiones: (1) estrategia de producto de marca privada; (2) estrategia de precios de marca privada; (3) estrategia de canal con introducción de marca privada; y (4) coordinación de la cadena de suministro con la introducción de marcas privadas. La marca privada (PB), también conocida como marca privada (PL) o marca de tienda (SB), se refiere a una marca creada y controlada por un minorista. En las décadas de 1960 y 1970, comenzaron a surgir marcas privadas en Francia e Inglaterra. Aunque las marcas privadas han crecido rápidamente en todo el mundo, la participación de mercado varÃa mucho de una región a otra. Según el Informe global sobre marcas privadas de 2018 de Nielsen, los mercados más grandes para productos de marcas privadas se encuentran principalmente en los mercados minoristas europeos más maduros. En los últimos años, muchas grandes empresas minoristas nacionales han lanzado sus propios productos de marca. Con el crecimiento del comercio electrónico, algunos minoristas en lÃnea también han lanzado productos de marca propia. JD comenzó a introducir sus marcas privadas en 2010, y las ventas anuales de sus productos de marca privada alcanzaron varios cientos de millones de yuanes. Sin embargo, en la actualidad, la cuota de mercado de las marcas privadas de China es sólo del 1-3%, lo que todavÃa tiene una gran brecha en comparación con Europa y Estados Unidos. Los principales desafÃos para las marcas privadas de China residen en la gestión de las operaciones de marcas privadas. Entre ellos, cómo seleccionar las categorÃas de productos correctas, cómo tomar decisiones sobre precios, cómo reestructurar los canales y cómo coordinar la cadena de suministro después de introducir marcas privadas son cuatro problemas de gestión de operaciones que deben resolverse. Tipo de medio : Computadora Summary : This book is developed by focusing on the four issues: (1) product strategy of private brand; (2) pricing strategy of private brand; (3) channel strategy with private brand introduction; and (4) supply chain coordination with private brand introduction. Private brand (PB), also known as private label (PL) or store brand (SB), refers to a brand created and controlled by a retailer. In the 1960s and 1970s, private labels began to emerge in France and England. Although private label has grown rapidly worldwide, market share varies greatly from region to region. According to Nielsen's 2018 Global Private Label Report, the largest markets for private-label products are found primarily in the more mature European retail markets. In recent years, many large domestic retail enterprises have launched their own brand products. With the growth of e-commerce, some online retailers have also launched private-label goods. JD started to introduce its private brands in 2010, with annual sales of its private brand products reaching several hundred million yuan. However, at present, the market share of China's private label is only 1-3%, which still has a big gap compared with Europe and America.The main challenges to China's private label lie in private brand operations management. Among them, how to select the correct product categories, how to make pricing decision, how to restructure channels and how to coordinate supply chain after introducing private brands are four operations management problems need to be solved. Enlace de acceso : https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...]
TÃtulo : All the Brains in the Business : The Engendered Brain in the 21st Century Organisation Tipo de documento: documento electrónico Autores: Lanz, Kate, ; Brown, Paul, Mención de edición: 1 ed. Editorial: [s.l.] : Springer Fecha de publicación: 2020 Número de páginas: XXI, 144 p. 13 ilustraciones, 9 ilustraciones en color. ISBN/ISSN/DL: 978-3-030-22153-9 Nota general: Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Idioma : Inglés (eng) Palabras clave: Negocio ciencia de la gestión Diversidad en el lugar de trabajo Planificación estratégica Liderazgo Neurociencias PsicologÃa Industrial Negocios y Administración Gestión de la Diversidad y Mujeres Empresarias Estrategia empresarial y liderazgo Neurociencia PsicologÃa del Trabajo y Organizacional Clasificación: 650 Servicios auxiliares Resumen: El poder de la diferencia de género, no la igualdad de género, es una fuente secreta del éxito. Algunas empresas inteligentes están empezando a darse cuenta de este hecho. Este libro explora por qué y cómo. Valorar adecuadamente la diversidad de género del cerebro en el lugar de trabajo es una de las fuentes de ventaja competitiva más grandes y en gran medida sin explotar para las empresas modernas. Los avances recientes en neurociencia proporcionan la clave para desbloquearlo. La investigación moderna muestra que existen diferencias en el cerebro basadas en el género; simplemente no es tan simple como un binario entre un "cerebro masculino" y un "cerebro femenino". De hecho, nuestro cerebro es como un mosaico donde muchos de los mosaicos están disponibles en miles de tonos en un espectro entre el rosa y el azul. El problema es que nuestros lugares de trabajo tienden a regirse por estructuras, procesos y culturas que son prácticamente azul puro. Todos los cerebros del negocio que se encuentran en otras partes del espectro no pueden prosperar como deberÃan, por lo que las fuentes de productividad, creatividad y agilidad quedan sin explotar. Cualquiera que dirija personas necesita comprender cómo funciona el cerebro y el impacto que tiene en la forma en que las personas trabajan juntas como equipos. Cualquiera que quiera desbloquear el talento y la productividad de toda su gente necesita comprender cómo los hallazgos recientes sobre los cerebros masculinos y femeninos deberÃan moldear la forma en que se gestionan. Los principales neurocientÃficos aplicados y asesores corporativos internacionales Kate Lanz y Paul Brown le muestran por qué y cómo acceder a todos los cerebros de su negocio. Nota de contenido: Chapter 1 Brain Sex and Biological Sex -- Chapter 2 Conditions for Optimal Brain Function -- Chapter 3 Survive, Thrive and Flow -- Chapter 4 Brain-Sex Based Attention and Communication -- Chapter 5 Power, Politics and Pressure -- Chapter 6 Problem Solvers and Solution Seekers – the Difference between Intra- Compared with Inter- Neural Connectivity -- Chapter 7 The Beginnings of a New Motivational Theory, from the Engendered Brain -- Chapter 8 The Business Case for Valuing Brain Sex Difference -- Chapter 9 How to Ignite All the Brains in the Business -- Chapter 10 Exhaustion, Energy and Excellence – The Male-Female Differences -- Chapter 11 Creating the Mind of the Organisation -- Chapter 12 The New Organisational Paradigm. Tipo de medio : Computadora Summary : The power of gender difference, not gender equality, is a secret source for success. Some smart businesses are starting to wake up to this fact. This book explores why and how. Properly valuing brain gender diversity in the workplace is one of the biggest and largely untapped sources of competitive advantage for modern businesses. Recent advances in neuroscience provide the key to unlocking it. Modern research shows that there are gender-based differences in the brain – it's just not as simple as a binary between a 'male brain' and 'female brain'. In fact, our brains are like a mosaic where many of the tiles are available in thousands of shades on a spectrum between pink and blue. The problem is that our workplaces tend to be governed by structures, processes and cultures that are practically pure blue. All the brains in the business that are elsewhere on the spectrum cannot thrive as they might, so sources of productivity, creativity and agility go untapped. Anyone who manages people needs to understand how the brain works and the impact it has on how people work together as teams. Anyone who wants to unlock the talent and productivity of all of their people needs to understand how recent findings around male- and female-type brains should shape the way they manage. Leading applied neuroscientists and international corporate coaches Kate Lanz and Paul Brown show you why and how to access all the brains in your business. Enlace de acceso : https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] All the Brains in the Business : The Engendered Brain in the 21st Century Organisation [documento electrónico] / Lanz, Kate, ; Brown, Paul, . - 1 ed. . - [s.l.] : Springer, 2020 . - XXI, 144 p. 13 ilustraciones, 9 ilustraciones en color.
ISBN : 978-3-030-22153-9
Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos.
Idioma : Inglés (eng)
Palabras clave: Negocio ciencia de la gestión Diversidad en el lugar de trabajo Planificación estratégica Liderazgo Neurociencias PsicologÃa Industrial Negocios y Administración Gestión de la Diversidad y Mujeres Empresarias Estrategia empresarial y liderazgo Neurociencia PsicologÃa del Trabajo y Organizacional Clasificación: 650 Servicios auxiliares Resumen: El poder de la diferencia de género, no la igualdad de género, es una fuente secreta del éxito. Algunas empresas inteligentes están empezando a darse cuenta de este hecho. Este libro explora por qué y cómo. Valorar adecuadamente la diversidad de género del cerebro en el lugar de trabajo es una de las fuentes de ventaja competitiva más grandes y en gran medida sin explotar para las empresas modernas. Los avances recientes en neurociencia proporcionan la clave para desbloquearlo. La investigación moderna muestra que existen diferencias en el cerebro basadas en el género; simplemente no es tan simple como un binario entre un "cerebro masculino" y un "cerebro femenino". De hecho, nuestro cerebro es como un mosaico donde muchos de los mosaicos están disponibles en miles de tonos en un espectro entre el rosa y el azul. El problema es que nuestros lugares de trabajo tienden a regirse por estructuras, procesos y culturas que son prácticamente azul puro. Todos los cerebros del negocio que se encuentran en otras partes del espectro no pueden prosperar como deberÃan, por lo que las fuentes de productividad, creatividad y agilidad quedan sin explotar. Cualquiera que dirija personas necesita comprender cómo funciona el cerebro y el impacto que tiene en la forma en que las personas trabajan juntas como equipos. Cualquiera que quiera desbloquear el talento y la productividad de toda su gente necesita comprender cómo los hallazgos recientes sobre los cerebros masculinos y femeninos deberÃan moldear la forma en que se gestionan. Los principales neurocientÃficos aplicados y asesores corporativos internacionales Kate Lanz y Paul Brown le muestran por qué y cómo acceder a todos los cerebros de su negocio. Nota de contenido: Chapter 1 Brain Sex and Biological Sex -- Chapter 2 Conditions for Optimal Brain Function -- Chapter 3 Survive, Thrive and Flow -- Chapter 4 Brain-Sex Based Attention and Communication -- Chapter 5 Power, Politics and Pressure -- Chapter 6 Problem Solvers and Solution Seekers – the Difference between Intra- Compared with Inter- Neural Connectivity -- Chapter 7 The Beginnings of a New Motivational Theory, from the Engendered Brain -- Chapter 8 The Business Case for Valuing Brain Sex Difference -- Chapter 9 How to Ignite All the Brains in the Business -- Chapter 10 Exhaustion, Energy and Excellence – The Male-Female Differences -- Chapter 11 Creating the Mind of the Organisation -- Chapter 12 The New Organisational Paradigm. Tipo de medio : Computadora Summary : The power of gender difference, not gender equality, is a secret source for success. Some smart businesses are starting to wake up to this fact. This book explores why and how. Properly valuing brain gender diversity in the workplace is one of the biggest and largely untapped sources of competitive advantage for modern businesses. Recent advances in neuroscience provide the key to unlocking it. Modern research shows that there are gender-based differences in the brain – it's just not as simple as a binary between a 'male brain' and 'female brain'. In fact, our brains are like a mosaic where many of the tiles are available in thousands of shades on a spectrum between pink and blue. The problem is that our workplaces tend to be governed by structures, processes and cultures that are practically pure blue. All the brains in the business that are elsewhere on the spectrum cannot thrive as they might, so sources of productivity, creativity and agility go untapped. Anyone who manages people needs to understand how the brain works and the impact it has on how people work together as teams. Anyone who wants to unlock the talent and productivity of all of their people needs to understand how recent findings around male- and female-type brains should shape the way they manage. Leading applied neuroscientists and international corporate coaches Kate Lanz and Paul Brown show you why and how to access all the brains in your business. Enlace de acceso : https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...]
TÃtulo : Análisis organizacional en PyMEs y empresas de familia Tipo de documento: documento electrónico Autores: Schlemenson, Aldo Editorial: Buenos Aires [Argentina] : Ediciones Granica Fecha de publicación: 2013 Número de páginas: 1 recurso en liÌnea (286 paÌginas) ISBN/ISSN/DL: 9789506417901 Nota general: Incluye iÌndice. Palabras clave: Industrial management. AdministracioÌn de empresas. Clasificación: 650 Servicios auxiliares Enlace de acceso : https://elibro-net.biblioproxy.umanizales.edu.co/es/lc/umanizales/titulos/66767 Análisis organizacional en PyMEs y empresas de familia [documento electrónico] / Schlemenson, Aldo . - Buenos Aires [Argentina] : Ediciones Granica, 2013 . - 1 recurso en liÌnea (286 paÌginas).
ISBN : 9789506417901
Incluye iÌndice.
Palabras clave: Industrial management. AdministracioÌn de empresas. Clasificación: 650 Servicios auxiliares Enlace de acceso : https://elibro-net.biblioproxy.umanizales.edu.co/es/lc/umanizales/titulos/66767
TÃtulo : Architects of Change : Designing Strategies for a Turbulent Business Environment Tipo de documento: documento electrónico Autores: Ghez, Jeremy, Mención de edición: 1 ed. Editorial: [s.l.] : Springer Fecha de publicación: 2019 Número de páginas: XVII, 230 p. 16 ilustraciones en color. ISBN/ISSN/DL: 978-3-030-20684-0 Nota general: Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Idioma : Inglés (eng) Palabras clave: Negocio ciencia de la gestión Planificación estratégica Liderazgo MicroeconomÃa Negocios y Administración Estrategia empresarial y liderazgo Clasificación: 650 Servicios auxiliares Resumen: Es común escuchar que vivimos en tiempos turbulentos: tiempos de ira y extremismo. Es mucho menos común escuchar qué hacer al respecto. Este libro ayuda a los tomadores de decisiones a ir más allá del ruido, argumentando que pueden ser transformadores. incluso como ciudadanos privados, te aleja de lo habitual y te permite convertirte en un agente de cambio con las herramientas estratégicas necesarias para el éxito". —Greg Treverton, ex presidente del Consejo Nacional de Inteligencia de EE. UU. ¿Cuál es la diferencia entre un bombero y un arquitecto? Uno se ocupa de las crisis a medida que surgen, mientras que el otro es capaz de construir algo que pueda resistir todos los climas. Utilizando esta analogÃa, Architects of Change le proporciona las herramientas para captar, aprovechar y aprovechar las dinámicas que darán forma a los mercados del mañana. Lo alienta a fomentar una mentalidad empresarial para transformar la forma en que opera una empresa, o incluso una industria entera. Al abordar temas cruciales relacionados con la geopolÃtica, la destrucción creativa, las noticias falsas, la resiliencia y la creatividad, este libro le brinda las herramientas para analizar su entorno y las tendencias futuras con el fin de reinventar la forma de hacer negocios. Le enseña cómo: · Identificar actores del cambio · Realizar simulaciones sobre el futuro · Evaluar amenazas de inestabilidad polÃtica · Construir una estrategia para una empresa rentable y sostenible en medio de la incertidumbre constante · Conviértase usted mismo en un arquitecto del cambio. Contiene entrevistas originales con expertos de la industria, incluido un experto en marcas y lujo de fama mundial, el ex director ejecutivo de un importante grupo de expertos, un lÃder intelectual de CISCO, el ex presidente del Consejo Nacional de Inteligencia de EE. UU. y un ex cientÃfico polÃtico jefe de Como un gran banco asiático, este libro le ayudará a comprender el tipo de imaginación y creatividad que este entorno empresarial requiere no sólo para sobrevivir, sino también para prosperar. Nota de contenido: 1: A Tale of Two Professions -- 2. Case Study: When James Bond Met Q -- 3. The World We Live In -- 4. Case Study: The Change-maker Game -- 5. The Road to Reinvention -- 6. Case Study: Founding a Popular Pizza Place in Paris -- 7. The Power of Analysis -- 8. Case Study: Strategising at Amazon When Globalisation Comes Under Pressure -- 9. The Significance of Anticipation -- 10. Case Study: Getting Ready for the World in Five Years -- 11. The Purpose of Imagination -- 12. Case Study: Conducting a Pre-Mortem -- 13. The Meaning of Creativity -- 14. Case Study: Looking for Talent in a Chaotic World -- 15. A Tribute to my Kids (The Ultimate Architects of Change). Tipo de medio : Computadora Summary : "It is common to hear that we are living in turbulent times: ones of anger and extremism. It is much less common to hear what to do about it. This book helps decision-makers move beyond the noise, arguing that they can be transformative even as private citizens. It pulls you away from 'business as usual' and empowers you to become an agent of change with the strategic tools necessary for success." —Greg Treverton, Former Chairman of the US National Intelligence Council What is the difference between a fire fighter and an architect? One deals with crises as they arise while the other is capable of building something that can withstand all weathers. Using this analogy, Architects of Change provides you with the tools to grasp, leverage and harness the dynamics that shape tomorrow's markets. It encourages you to nurture an entrepreneurial mind-set to transform the way a business – or even an entire industry – operates. Tackling crucial topics related to geopolitics, creative destruction, fake news, resilience and creativity, this book gives you the tools to analyse your environment and future trends in order to reinvent the way you do business. It teaches you how to: · Identify actors of change · Conduct simulations about the future · Assess threats of political instability · Build a strategy for a profitable and sustainable firm amid ongoing uncertainty · Become an architect of change yourself. Containing original interviews with industry insiders, including a world-famous expert on brands and luxury, the former CEO of a major think tank, a thought leader from CISCO, the former chairman of the US National Intelligence Council, and a former chief political scientist of a large Asian bank, this book helps you to understand the type of imagination and creativity this business environment requires not only to survive, but thrive. Enlace de acceso : https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Architects of Change : Designing Strategies for a Turbulent Business Environment [documento electrónico] / Ghez, Jeremy, . - 1 ed. . - [s.l.] : Springer, 2019 . - XVII, 230 p. 16 ilustraciones en color.
ISBN : 978-3-030-20684-0
Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos.
Idioma : Inglés (eng)
Palabras clave: Negocio ciencia de la gestión Planificación estratégica Liderazgo MicroeconomÃa Negocios y Administración Estrategia empresarial y liderazgo Clasificación: 650 Servicios auxiliares Resumen: Es común escuchar que vivimos en tiempos turbulentos: tiempos de ira y extremismo. Es mucho menos común escuchar qué hacer al respecto. Este libro ayuda a los tomadores de decisiones a ir más allá del ruido, argumentando que pueden ser transformadores. incluso como ciudadanos privados, te aleja de lo habitual y te permite convertirte en un agente de cambio con las herramientas estratégicas necesarias para el éxito". —Greg Treverton, ex presidente del Consejo Nacional de Inteligencia de EE. UU. ¿Cuál es la diferencia entre un bombero y un arquitecto? Uno se ocupa de las crisis a medida que surgen, mientras que el otro es capaz de construir algo que pueda resistir todos los climas. Utilizando esta analogÃa, Architects of Change le proporciona las herramientas para captar, aprovechar y aprovechar las dinámicas que darán forma a los mercados del mañana. Lo alienta a fomentar una mentalidad empresarial para transformar la forma en que opera una empresa, o incluso una industria entera. Al abordar temas cruciales relacionados con la geopolÃtica, la destrucción creativa, las noticias falsas, la resiliencia y la creatividad, este libro le brinda las herramientas para analizar su entorno y las tendencias futuras con el fin de reinventar la forma de hacer negocios. Le enseña cómo: · Identificar actores del cambio · Realizar simulaciones sobre el futuro · Evaluar amenazas de inestabilidad polÃtica · Construir una estrategia para una empresa rentable y sostenible en medio de la incertidumbre constante · Conviértase usted mismo en un arquitecto del cambio. Contiene entrevistas originales con expertos de la industria, incluido un experto en marcas y lujo de fama mundial, el ex director ejecutivo de un importante grupo de expertos, un lÃder intelectual de CISCO, el ex presidente del Consejo Nacional de Inteligencia de EE. UU. y un ex cientÃfico polÃtico jefe de Como un gran banco asiático, este libro le ayudará a comprender el tipo de imaginación y creatividad que este entorno empresarial requiere no sólo para sobrevivir, sino también para prosperar. Nota de contenido: 1: A Tale of Two Professions -- 2. Case Study: When James Bond Met Q -- 3. The World We Live In -- 4. Case Study: The Change-maker Game -- 5. The Road to Reinvention -- 6. Case Study: Founding a Popular Pizza Place in Paris -- 7. The Power of Analysis -- 8. Case Study: Strategising at Amazon When Globalisation Comes Under Pressure -- 9. The Significance of Anticipation -- 10. Case Study: Getting Ready for the World in Five Years -- 11. The Purpose of Imagination -- 12. Case Study: Conducting a Pre-Mortem -- 13. The Meaning of Creativity -- 14. Case Study: Looking for Talent in a Chaotic World -- 15. A Tribute to my Kids (The Ultimate Architects of Change). Tipo de medio : Computadora Summary : "It is common to hear that we are living in turbulent times: ones of anger and extremism. It is much less common to hear what to do about it. This book helps decision-makers move beyond the noise, arguing that they can be transformative even as private citizens. It pulls you away from 'business as usual' and empowers you to become an agent of change with the strategic tools necessary for success." —Greg Treverton, Former Chairman of the US National Intelligence Council What is the difference between a fire fighter and an architect? One deals with crises as they arise while the other is capable of building something that can withstand all weathers. Using this analogy, Architects of Change provides you with the tools to grasp, leverage and harness the dynamics that shape tomorrow's markets. It encourages you to nurture an entrepreneurial mind-set to transform the way a business – or even an entire industry – operates. Tackling crucial topics related to geopolitics, creative destruction, fake news, resilience and creativity, this book gives you the tools to analyse your environment and future trends in order to reinvent the way you do business. It teaches you how to: · Identify actors of change · Conduct simulations about the future · Assess threats of political instability · Build a strategy for a profitable and sustainable firm amid ongoing uncertainty · Become an architect of change yourself. Containing original interviews with industry insiders, including a world-famous expert on brands and luxury, the former CEO of a major think tank, a thought leader from CISCO, the former chairman of the US National Intelligence Council, and a former chief political scientist of a large Asian bank, this book helps you to understand the type of imagination and creativity this business environment requires not only to survive, but thrive. Enlace de acceso : https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkCompendio
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